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学习方式增强学习效果。　　三是强化督导考核。每半月对由分管领导对当月学习内容进行口头提问，实时跟进学习情况、学习进度。每月底开展闭卷测试，检验学习效果并落实奖罚。对

，保证部门廉政风险防控工作手册的按时保质完成。还要加大考核，对未按时报送廉政风险防控工作手册及修订的手册质量较差的部门，通报批评并当月兑现奖罚。

各站点依据问题抓好整改落实，并按照检查标准量化打分、优差排序、通报结果、奖罚兑现，以此推动工作真落实、真提高。据悉，此次检查活动将在一周内完成。目前

、智能化和定量化管理，提高了管理考核的高效性和准确性，优化了客户拜访的实效性和针对性，客户经理实地拜访效果明显提升。　　强化营销考核，奖罚

、边界等地的监管，保持对市场监管高压态势，让违反违规行为无处藏身。　　三是加强奖罚考核。打破大锅饭，实行多劳多得，少劳少得，激发

，根据短板确定该局专卖查处目标任务，出台新的考核方案，打破“大锅饭”现状，实现责任到人、目标明确、奖罚分明。　　四是抓作风。针对当前专卖人员精神风貌欠佳

;做到奖罚分明。制订严格的考核方案，每月月初按照各项任务指标的完成情况，一一核对，落实绩效考核，提高员工工作积极性。

出的问题按照《设备管理办法》和《主要设备完好率评定标准》等规章制度进行考核，奖罚兑现。并提出整改要求，对整改效果将进行现场复查验证，确保安全、优质、可靠、文明生产。

，做到责任明确、奖罚分明，落实“一案双查”制度，用铁的纪律保障经营规范。

职责、工作流程和奖罚措施，量化考核标准，细化考核任务，形成“以制度管人、管事”的有效运行机制；　　三是对执法过程和服务方式进行监控和跟踪问效

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