烟草在线—吸烟有害健康！

工程师、高级考评员、轻工工程师等资格，在工作中有着丰富的理论和实践经验，被车间委以培养青年员工的重任。他先后编写了开包机操作演示、切丝机维修原理、香料房配料操作、HXD原理培训

）物流中心认真开展“新进员工跟踪培养”活动，严格落实“双师制”“师带徒”等机制，实施员工全周期跟踪管理，不断培养青年员工的创新意识；定期举办

，一对一地为有创新意愿、实践能力的员工开展课题指导，持续强化复合型创新人才培养。青年员工是企业创新活动的先锋队，平江烟草加快创新青年梯队建设，按照

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门融合的复合型人才需求。通过理论学习、实践锻炼、价值培育等多种方式将企业红色融入培养青年员工计划中，引导青年员工树立正确的职业观念，制定适合自身发展的职业规划，

;加快培养青年员工，提升他们的技术能力水平至关重要。　　以培训需求为基础，延吉卷烟厂建立了基层管理、专业技能、青年储备三类人才培养机制和三个维度的发展通道，

，心怀感恩，争做企业合格、优秀的储备力量，是每一位青年员工的自我认识及职责所在；加强引导，注重培养青年员工的感悟、思考、动手和创新能力

;培养青年员工集体主义、团队主义精神，营造健康向上等文化氛围和团结和谐的工作环境。　　三是对客户负责，树立良好的服务意识。常说“思想决定行动”，服务理念决定

要求，始终保持企业文化建设的正确方向，努力建设企业德育文化体系。　　其次，要建设以创新性为特征的企业科技文化体系。以培养青年员工创新意识、创造能力和创业精神为

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