烟草在线—吸烟有害健康！

卷包车间将持续深化师徒结对培养模式，以老带新、优带新的方式不断丰富和拓展青年人员的专业知识和实践技能，为生产一线培养出一支职业素养高、专业技能优、综合能力强的青年人才队伍。

实施“走出去、请进来”培养模式，邀请行业有经验的专家讲解，提升活动的针对性。活动内容主要包括竞赛基本情况、竞赛管理体系、竞赛训练体系三部分，对教练作用发挥、选手

原料供应条线首个技能工作室。工作室现有成员14人，均为原料供应条线烟叶评级、烟叶生产、科研创新等方面的专家人才。工作室成立以来，探索建立了“走读制”培养模式，

;推进“问题+项目+人才”的培养模式，以实战作为培养科研人才的重要方式，从生产一线选拔科研人才，促进科技创新与生产实践深度融合，

。下一步，广西中烟南宁卷烟厂将在智能工厂建设的道路上，持续贯彻创新发展理念，结合人才创新培养模式、项目创新发展模式，不断提升企业的信息化建设水平

发展。工作室定期组织主题研讨，实行项目攻关“揭榜挂帅”，持续提升员工创新能力；以“师带徒+师徒机台”培养模式为抓手，对员工培养过程进行从理论

年度安全目标管理考评的重要依据。　　本次“云创新”课题活动既是该厂在智能制造上的一次全新尝试，也是一种全新人才培养模式的探索。下一步，该厂将建立健全课题全过程监督、指导机制

，改善教学水平。　　通过培训，使学员直指问题核心，深入提升内训师综合能力和实战水平，为萍乡烟草打造高素质内训师队伍，构建全方位人才培养

，对专卖人员进行内管、案件、证件、市场管理等几方面的知识和技能的专业培训。积极探索创新培养模式、理论知识和与实践相结合的方法，进一步巩固专卖人员专业基础，再通过定期测验

。　　“师带徒”活动既是黔江分厂的一种传统，也是一种实践所证明的切实有效人才培养模式。青年员工们在成长过程中，都遇到过悉心指导自己的“师傅”。不论是否有师徒的名分，

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