烟草在线—吸烟有害健康！

和丰富人才选拔任用模式，面向青工进行岗位人员公开选拔。在选拔方式上打破传统考试方法，由竞聘者提交文章表达对竞聘岗位的认识、思考和规划；评审团分别对竞聘者就岗位履职及

干部选拔任用程序（重点是选拔任用条件、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定等环节）情况，四看执行公开选拔和竞争上岗具体规定的情况，五看严格

;促进工作能力不断提升。　　　三、完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展的需要，拓宽员工晋升通道，进一步完善公开选拔、竞争上岗、培训等制度

“四位一体”。通过636零售连锁店基层服务点点长公开选拔，让烟站职工正式参与636经营，形成烟叶、营销、专卖和636经营“四位一体”格局，促进烟站基层服务提质

，确保竞职工作公开、公正、透明。　　此次演讲和公开推荐是古蔺县局（分公司）公开选拔中层干部的关键环节，充分体现了严格有序、民主集中的用人原则

干部热情和工作动力，避免单一岗位久坐不落的现象，让干部充分感受危机的存在。　　公开选拔一批年轻有为的同志充实干部队伍，采用公示竞聘条件，实行

莱芜市局（公司）通过公开选拔，聘任4名同志为市局（公司）系统法律内训师。　　　为确保组建工作顺利推进，市局印发了《法律内训师

基层的理念，体现了集团进一步加大干部公开选拔的力度和决心，也体现了集团党政领导对曲烟的关心和重视。他对邹玉胜同志给予了充分的肯定，并希望邹玉胜同志在新的起点

月13日采取“公开选拔，竞争上岗”的方式，圆满完成市场经理岗位公开竞聘。　　西双版纳州烟草专卖局（公司）领导高度重视此次公开竞聘，

采取的一项干部队伍管理新举措。　　实行县级局局长竞聘上岗，旨在推进局（公司）人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔

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