烟草在线—吸烟有害健康！

，为加速人才成长，营造“以老带新，以教促学”的良好氛围，动力车间从思想作风、综合业务能力和教学经验等方面考量，为新进员工精心挑选了适合

。　　二是提升写作能力。指定专人在宣传信息微信群通报每日审稿发现的问题及改正的做法，通过线上开展宣传报道写作技巧交流和专题讨论，充分发挥以老带新的作用，

。检查分为四个小组，成员由各直属单位的业务骨干组成。检查小组分工明确，以老带新，认真负责，相互协作，经过三天的紧张工作顺利完成检查

;加强专卖人力资源整合和利用；采用师徒带教、帮扶制等手段打破部门壁垒，以老带新，以强带弱，促进整体实力提升。　　三是提升能力。选送符合条件的人

独当一面的岗位能手。　　动力车间一直秉承“师带徒”的优良传统，旨在通过签订师徒协议这种“一对一”的培训形式，以老带新，以教促学，培养人才

的员工作为单位和部门的兼职通讯员，定期组织写作培训，引导通讯员加强学习，要求多看、多写、多练，增强新闻意识，采取以老带新、互帮互学

，通过各类培训、活动的开展，以赛代练、以老带新，推动青工练就本领，立足岗位成才。本次竞赛加强了青工精益统计软件的应用技能的同时，还展现了玉烟青

，通过集中学习、个人自学、以老带新帮扶学习相结合的方式，提高学习效率，确保工作、学习统筹开展。　　二是学习内容“实”。以突出实用性和可操作性为主，

。　　据悉，去年以来，江西中烟各厂进一步完善QC人才培养激励机制，采取“以老带新、师带徒”的方式鼓励青年员工参与QC小组活动，青年员工占到小组

，提升业务能力。定期组织营销人员开展营销知识专题培训，多方面学习和丰富卷烟营销、品牌培育、客户服务等知识储备，更加关注经验交流、信息共享，通过“以老带新

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