烟草在线—吸烟有害健康！

造就一支高素质、高水平的专卖管理岗位技能队伍。　　郑天一指出，职业技能竞赛是发现人才、挖掘人才和培养人才的有效途径之一。希望通过本次竞赛能够把云南省烟草专卖管理的优秀人员选拔

、PPT制作等方面表现突出的青年人才聚集在一起，打造成精英团队。”在营销兴趣小组人员选拔比赛前，营销中心主任对组建小组的目的进行了说明。为了打造一支有思想、能创新、思进取

队伍，在人员选拔、课程培训、过程管理等各个方面都下尽了心思，“我们按照栽烟村组划分名额，确保每个辖区都至少有一名网格员，定期由我们烟站的技术人员或者邀请

设备提供深度服务。在调试队伍建设和用户培训上，开展新一轮调试人员选拔考核并组织定向培养，试行教练机机制，实现产品和人才同步“成长”；同时将运用3D

，走出去、拓眼界、宽思路，通过主动学习来不断提升自身的素质和技能；牢固树立竞争意识，为应对赣州烟厂的人员选拔竞争上岗树立创新意识，通过立足岗位

》，明确专家选聘、使用、管理等各项机制。同时，修订中心《中层管理人员选拔任用工作实施办法》，加速推进年轻干部成长、畅通专家到行政转化通道。通过制度的优化，

，他们招募优秀人才组建现代零售终端建设运营团队，选拔出7名员工组成现代零售终端小组。在县级局（分公司）层面，他们面向营销人员选拔优秀

，走出发展新路子。镇渡乡罗溪村第一书记王道玖，2015年通过专业技术人员选拔进入上高烟草，分配在镇渡烟站担任烟技员，因为为人热心，对

工作性质和内容给予准确的定位，在人员的选配上，要舍得把工作能力强、有责任心的人员选拔到督查岗位上来，建立一支政治、业务、作风过硬的督查队伍。　　在督查制度制定上

的突然性和有效性。三、组建检查队伍1.人员选拔挑选具备扎实专业知识的烟草专卖管理人员，他们应熟悉烟草行业的法律法规、产品鉴别方法以及市场动态等。同时，要有丰富的执法

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