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，也能找到不同利益中的最大交集。
2008年，四川凉山烟草得改革风气之先，“摸着石头过河”，冲在人力资源改革发展前沿。今天，深化
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烟草在线专稿 引：人力资源是卷烟经营企业得以稳步发展的根本所在，也是烟草事业实现全新发展和不断进步的重要源泉。一直以来，随着新型卷烟营销模式的不断完善
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……，都在不断挤压着中国烟草生存和发展。如何在越来越小的生存空间里持续发展，我觉得企业的人力资源是最重要的因素，因为其他所有资源都是人所掌控的。戴尔·卡耐基就曾
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许多人力资源专家认为，我国将进入高技能人才引领的“技工时代”，将从“人口红利”向“技能红利”跃升，劳动力需求由数量型向质量型转变，劳动力供给由
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好企业员工的人和心，充分把握作为企业最具竞争性的人力资源，这是企业当前正在思考和探索的一个重要问题。笔者根据查看各大龙头企业人文管理资料了解，结合自身多年就职
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烟草在线乐山消息 为全面准确掌握全市行业人力资源情况，11月13日，四川乐山市局（公司）人劳科一行深入马边县局（分公司
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持续、稳定、健康发展提供坚实的人力资源基础。落实到凉山烟草干部选用、任聘问题上，一方面是如何提高公信度，一方面是如何提高将科学化水平。
影响选人用人公信度的主要
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烟草在线湘西消息 近日，湖南湘西州局严格按照省局的要求及部署，如期完成了对州局在职员工及离退休人员基本信息核对工作。
人员基本信息涵盖在职员工及离退休人员的基本情况及医疗保险、社会养老保险、养老保险、公伤保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”缴费人员的变动情况。州局相关部门人员认真、细致地统计及核对了2010年度州局在职在岗人员及离退休人员的异动情况，在此基础上，由员工本人逐一在相关信息表上签字确认；人员基本信息确认无误后，人事劳资部门以此为依据，向州医保中心、州社会养老保险局、州养老保险局、州公伤保险局、州失业保险局及州住房公积金管理中心等部门申报“五险一金”2011年度缴费基数。
截至5月下旬，州局已全面完成州局机关所有在职员工及离退休人员的基本信息核对及缴费基数上报工作，为有效实施人力资源管理提供了坚实基础。
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烟草在线专稿 引：自2012年四川凉山烟草深化人力资源改革以来，人事劳资科致力调整干部员工绩效考核钩挂薪酬分配体系，提升了服务基层、管理增效、自我增值
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会议现场
烟草在线重庆消息 4月13日，重庆中烟重庆卷烟厂召开会议，布置2016年思想政治工作、人力资源工作和法规专卖管理工作。
会议组织学习了重庆中烟
