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《诚信互助小组成员违约谈话记录》并经当事人签字确认；　　二是由协调员在2个工作日内制作《诚信互助小组成员违约情况调查处理审批表》，提出处理意见，经2/3以上

座谈会，领导上门听取意见，副处级以上党员领导干部接受党员及职工群众约谈听取意见建议，开通并公开专线电话、电子邮箱、办公自动化信箱和来信地址，设立

;打消思想顾虑，增强剖析勇气。　　从严开展谈心交心活动。制定谈心交心计划，采取背靠背与面对面相结合、请进来与走出去相结合、问冷暖与话发展相结合、集中座谈和上门约谈相结合

深入开展谈心交心活动，既有部门主要负责人与支部每名成员之间、支部成员相互之间的谈心交心，同时部门负责人主动接受党员、干部和群众的约谈，确保谈心交心活动的覆盖面与

负责人与班子每个成员必谈；班子成员相互之间必谈；班子成员与分管部门主要负责人之间必谈。同时对谈话提出三点要求：一是带着问题谈。主要负责人要主动约谈

与部门负责人、部门负责人与员工之间交心、谈心，同时主动接受党员、干部和群众的约谈，确保谈心交心活动的覆盖面。　　二是注重谈心交心形式。以“一对一”、“一对多”、“多对多

，在党员干部中面对面交流、一对一约谈，推心置腹，重在沟通，增进了解，共同提高；三是带着责任谈，坚持批评与自我批评

，以领导班子互相谈、领导班子与中层干部一对一谈和领导班子与部分员工约谈的形式进行。图为领导班子相互谈图为领导班子与科室负责人谈　　一是认清现实。以尊重卷烟市场乱象和公司治理问题为前提

萌芽状态，坚决纠正不良风气。　　“对照先进”谈差距。采取约谈方式，对照焦裕禄、杨善洲先进事迹，与干部员工谈身边的人、身边的事，以身边的先进人物

、原因分析深、整改措施实”的要求，聚焦“四风”，自我对照、自我画像，深刻剖析自己。　　四是切入“谈心点”，开展谈心交心活动。采取约谈、交流等形式

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