烟草在线—吸烟有害健康！

”入选“企业文化30年实践十大典范案例”。莆田市局、龙岩市局等下属7家单位先后获得2010年度、2011年度“全国企业文化建设优秀单位”称号。

;有规则，实施卓越而幸福的管理，把品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销、队伍建设和企业文化等方面工作提高到一个新水平，把职工的幸福指数提高到一个新高度

举例，自己还是一成不变地讲解。　　典型例子是QC式宣贯企业文化。笔者遇到过这样的宣贯企业文化课程，通过专人制作课件，一人播放课件，另外一人宣读课件内容

管理。在管理制度上，中转站办公区域、过道的醒目位置悬挂了19块管理制度看板，内容涵盖了企业文化体系、工作要求、人文环境、团队意识、服务质量、员工激励等，让员工

，推进企业科学发展。一个烟草企业从创业到发展，要想成为基业常青的企业，其企业文化的核心就是学习！一方面，要自我学习，提高

”作为基层干部员工的行为准则，融合在企业文化里，并渗透到执行的各个环节，使基层干部员工自觉超越自我，敬业奉献，勇于创新，

，夯实基础管理，实施精细化管理，加强流程管控，提升队伍素质，狠抓企业文化，全面推进企业各项工作再上新台阶，在

，在如今竞争细节化、激烈化的市场中我们更应该抓紧塑造企业形象，健全内部包括企业文化在内的理念识别，树立视觉识别和强话行为识别，更好的发展企业

新进步；加强队伍建设，谋求企业文化新提升，全面提升云南卷烟工业品牌发展、科技创新、原料保障、基础管理、国际市场拓展水平，奋力推动云南烟草工业实现由

;出路只有一个：引进淘汰机制，拉大收入差距，建立新型企业文化。　　职业价值　　对于员工而言，自身价值实现通常有两种途径，一种是职务

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