烟草在线—吸烟有害健康！

，从企业内部和外部做好人才的使用与定位工作。通过引进人才、发现人才、选拔人才和培育人才等多种形式，打破烟草企业更具垄断性的人事管理制度和人才使用机制，着手建立和实施更具

时，犯罪行为才会被发现，证据收集和调查难度加大。二是案件深挖难。违法烟贩具有较强的反侦察、抗打击能力，由直接押运转为人货分离、单兵作案转向网络经营等多种形式

，他们着重在提高监管成效上下功夫。发挥商户协会作用，完善相互监督制约的自律机制，提高零售商户的自律能力，并通过开展多种形式的烟草专卖法律法规宣传活动

战略人才的市场化配置，着眼沿海发达地区，又放眼全球。紧紧抓住后金融危机时代国际大企业集团纷纷裁员的机遇，多种渠道和多种形式招聘具有国际视野的高层次人才

，载中过程控制有序，载后跟踪管理到位。移栽前，县局通过召开会议、举办培训班、发放“明白纸”和“一封信”等多种形式，对烟站技术员、农场经理、烟农

，生产加工车间文化建设内涵，拓展车间文化建设的外延，开辟多种形式的文化宣传阵地，在正确宣传行业各项政策精神的同时，潜移默化地引导员工

”的原则，引导土地承包经营权规范有序流转，发展多种形式的适度经营规模，引导发展与当地生产力水平、管理水平相适应的种植专业大户、家庭农场、种植专业合作社等生产经营

的含量做出了严格的限制。因此，卷烟降焦减害技术的发展也从未停滞。　　国际上卷烟行业在加工技术方面先后开发了一系列降焦措施，如改进卷烟纸自然透气度、多种形式的滤嘴、打孔稀释

事项、重大决策等采取公示栏、单位网站、内部发文、职工座谈会、意见征集会等多种形式向职工公开，积极探索职工主动参与政务管理的有效途径，最大限度地扩大职工的知情权、参与权与

;着力提升企业自主创新能力。坚持以企业为主体，开阔眼界，加大投入，有效激励，开展多种形式的合作交流，紧紧围绕增强品牌核心竞争力

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