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烟农合作社建设与发展的思考(表)
了办事效率; 二是合作社的管理人员主要是由当地具有较高名望的村
干部
、种烟大户等组成,而他们这个群体的文化程度普遍偏低,没有经过正规的培训,缺乏
春风能度玉门关
深知,人情烟面子烟专项治理,不能是蜻蜓点水,浮在上面,必须深入进去,听取群众的意见。为此,从退居二线的中层
干部
中抽调
河南卢氏分公司“四轮驱动”激发老烟区活力
管人管事的长效机制。 抓住明查与暗访这个结合点,组成检查组对各基层单位专项治理情况进行明查。从退居二线的中层
干部
中抽调10名同志,组成3个暗访组,走村串户
卷烟质量管控之道探析
、“厂长质量基金”,对质量攻坚取得突出成效的课题组、有功之士进行奖励,充分调动全体
干部
职工围绕管理创新、工艺技术创新、设备技术创新等方面开动脑筋,奠牢质量攻坚
争做东北振兴排头兵
健康发展,为辽宁新一轮全面振兴注入更加强劲的动力。 老烟斗:辽宁省政府这么支持烟草产业发展,这和辽宁烟草广大
干部
员工的努力是分不开的。在听取了辽宁省烟草专卖
专分散收:有效提升烟叶收购等级纯度
;通过早指导,让烟农主动分出好烟、先交好烟;专业化分级到位,各烟叶站点
干部
职工思想统一、行动统一,各专业化分级点组织有序,烟叶
烟草行业艰苦创业精神的传统与现代
30年发展历程中,行业广大
干部
职工始终发扬勤俭节约、艰苦创业精神,用自己辛勤汗水,谱写了行业发展绚丽诗篇,为行业发展作出了积极贡献。” 二
创新营销方式 提升营销效果(图)
,如中央八项规定、党员领导
干部
带头禁止公共场所吸烟通知、提税顺价等都对卷烟销售产生一定程度的影响。显然,传统的营销方式与当前实际格格不入,难以发挥较为理想效果。所以创新
浅议“新常态”环境中的烟叶生产经营管理工作
,分级实施”的原则。将计划任务、目标费用与工资效益挂钩,调动
干部
职工积极性,增强企业凝聚力、战斗力和竞争力,逐步实现“大企业、大品牌、大市场、大效益
贵烟十年磨剑 铸成烟酒飘香
和工具,渗透、融入到各项管理工作和业务活动中,让产品研发、生产管理、市场营销、业务工作及广大
干部
职工的思想行为、职业素养、工作成效逐渐达到最佳状态。 联合重组十年
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