烟草在线—吸烟有害健康！

精神，就如何将员工行为规范建设与企业文化建设有机融合，如何加强员工培训，提升员工素质作了专题发言。　　地区局（公司）党委委员、总会计师、总

，牢固树立“人才就在身边”和“学习培训是对员工最大的福利”的理念，积极开展创建学习型企业活动，全面提升员工素质和工作能力；注重企业文化

　　烟草在线专稿　　受行业性质的影响，县级烟草公司长久以来极少面向全国招聘优秀人才，造成公司人才结构严重失调，主要表现在员工老龄化、员工素质偏低、工作态度

，还以《中国烟草行业规范（商业企业）行为规范》为蓝本，开展了员工行为规范教育活动，提升员工素质。　　四是服务社会，

，班子有力是前提；二是工作有效重执行，员工素质是关键；三是企业文化软实力，凝聚人心展新姿；四是补短达标为主线，基础

和文化墙，发挥一个个企业文化视窗潜移默化的功效，提高员工素质，靓化企业形象，明确“争先创优”的工作目标和具体要求。　　三要固化于行，

;提高现场管理水平。同时明确管理责任，制定了工作目标，狠抓执行落实，注重持续改进和员工素质的提升，推进基础管理上台阶。还通过开展“设备精细化

广大人民群众平安满意。胡伯俊要求，市烟草公司作为中央驻张单位一定要与时俱进，大力推进企业党建工作，不断加强干部队伍建设，努力提升员工素质

的合法权益不受侵犯。　　加强员工的技能培训，提高员工的素质。为更好地提高员工素质，增强员工自主创业的能力，公司每年都要分岗位对员工进行针对性地技能培训、先后还

自己的文化知识水平和专业技能，并为员工搭建自学平台，使三者有机地结合起来，形成全员学习、团队学习的良好氛围。对推进企业文化与员工素质相结合，弘扬

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