烟草在线—吸烟有害健康！

人才、挖掘人才和培养人才的有效途径之一。随着全系统劳动用工收入分配制度改革的深入推进，各单位要更加重视职业技能鉴定和职业技能竞赛工作，要以本次竞赛为契机，牢固

　　烟草在线毕节消息　　2010年，贵州毕节地区烟草专卖局（公司）严格按照国家局岗位分类管理的要求，对劳动用工分配管理体系进行了优化和再造

;紧紧依靠全体职工的参与和支持，“千斤担子众人挑”，我厂劳动用工分配制度改革将会取得圆满成功。　　今天，我坐在宽敞明亮的办公室里工作，心中久久

。　　　三是要完善用工制度，激发工作热情。　　近几年来，随着四定等劳动用工制度的改革，烟草企业内部的用工制度日臻完善，为专卖稽查员的个人发展提供

烟大户袁亚峰进行了亲切交流，就合作社组织建设、社员权利、义务、产权、劳动用工、专业化服务体系等情况进行了详细了解。当了解到合作社21个大棚全部采用现代化漂浮育苗方式，可供

人才队伍建设，进一步深化劳动用工分配制度改革，建立科学合理的人才培养和发展机制，注重培养，不断调整、充实、完善高素质、高技能人才队伍；同时

烟农各自烘烤降低约15%。通过统一分级，提高了烟叶等级纯度和收购工作效率。通过统一运输，节约运输成本78万元，节约劳动用工近2万个。　　祥云县在推进现代烟草

要内容的劳动用工分配制度改革，用机制引导职工把注意力集中到加强自身素质，提升岗位竞争能力上来，“让躺着的人坐起来，让坐着的人站起来，让站着

;建立规章制度，实现干部人事、劳动用工、薪酬分配、财务资金、大宗采购、投资项目、资产处置等统一管理，优化运行机制，提高管理成效。　　为充分激发企业发展动力

，规范企业各类劳动用工管理，完善经营业绩考核体系，推进多元化企业建立市场化劳动用工和薪酬分配制度。选人用人机制是否灵活？是烟草企业改革的关键，

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