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安徽省局深入开展“235”教育实践活动实现共赢
;积极拓宽职工晋升通道,通过多岗位锻炼、交流任职、上挂下派等方式,有计划地安排后备
干部
及青年职工到复杂环境、关键岗位去砥砺品格、锤炼作风。鼓励职工主动参加学习培训,
“天价烟”治理浅析
,自活动开展以来,由于各级烟草专卖管理机关的高度重视,措施得力,广大
干部
职工的努力工作,截止目前,所谓的“天价烟”基本上在全国
用雷锋精神促企业文化建设
。各级领导
干部
都应以雷锋为榜样,努力争做认真学习、勤奋上进的表率,勤勉敬业、无私奉献的表率,刻苦钻研、勇于创新的表率,求真务实、艰苦奋斗的表率。同时
云南大理烟草市场监管新模式探索(上)
,增强了全体
干部
职工参与的积极性和主动性,通过日常工作中的不断熏陶,营造了“服务为先、快乐工作”的良好氛围,促进市场监管和服务水平不断提升
对烟站站长权力使用问题的初探
公开的渠道和途径,在这种情况下,烟农无法对站点进行有效监督。四是管理考核体系不科学。首先是缺少激励机制,
干部
选拔、任用大都是从上面派,与烟叶站点
红云红河党委书记在昆明厂建厂90周年庆祝会上讲话(节选)(图)
力的基础上,更加注重提高企业的软实力。一是要提升素质,加强队伍建设,重视人才培养,进一步提升职工素质、
干部
素质,全面提升企业管理素质
原料上水平 烤烟内管不能缺席
,同时在村
干部
和种烟大户中培养和发展一批信息员,这一批信息员是内管工作最敏感的神经末梢,可向内管部门提供最真实最及时的情报信息,成为内管工作的外围
这里的烟叶片片香
使服务更加有针对性和实效性,诸城市局(分公司)还积极开展“走基层”活动,组织
干部
职工走进烟农家中,深入了解烟农在烟叶烘烤方面的需求
贵州省局以“服务靠上前”展开“235”教育实践
(公司)乃至贵州省局(公司)全系统,广大
干部
职工已经把维护烟农利益作为自觉行动,不断强化“五种意识”,在深入开展
关爱员工 以人为本
培育是一项复杂的系统工程,需要在原料保障、技术改造、技术创新、品牌文化、、基础管理、队伍建设等方面实现新的突破和新的进展。特别是在提高
干部
职工队伍素质方面要狠下功夫,以很好地
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