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;坚持“因材施教”,按不同教育对象制定专项教育计划,严格落实科级和股级干部能力提升专项方案,切实把中层干部提升计划、学习内容、提升目标纳入中层干部年度考核
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10月17日至19日,山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂组织开展为期3天的智能工厂建设应用新技术新模式培训。培训内容涵盖智能制造概念及发展趋势、智能制造细分市场及典型场景、智能制造能力
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业务精通、作风优良的原则,共推荐了29名骨干人员参加培训。此次培训采用中国烟草网络学院线上直播授课的方式,详细介绍职业技能评价工作的具体内容及质量督导员工作要求,并围绕技能等级认定督导实务,对职业技能等级
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法律法规,深入讲解行车前安全准备、安全驾驶规范、行车应急避险措施、恶劣天气条件下安全驾驶注意事项和车辆故障应急处置等内容,教育引导员工践行文明驾驶理念,筑牢安全
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为提升营销人员对年度终端考核方案的执行力,近日,江西宜春烟草组织开展现代终端专题培训。本次培训由内训师深度讲解年度考核方案各项内容,逐项阐述月度终端星级
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局组织全体专卖法规人员参加区局开展的业务知识培训。本次培训采用视频培训的方式,外聘讲师进行授课,重点培训内容为行政处罚案卷常见问题研讨分析。通过培训进一步提升案卷文书制作水平
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方法、工具和技巧。参训人员表示,下一步他们将努力把培训内容转化为精益班组建设的实践能力,助推企业管理提档升级。
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近日,河北中烟工业有限责任公司保定卷烟厂开展“师徒帮带”阶段学习考核评比活动。此次评比活动采取“理论笔试+动手实操”的方式进行,分为电气维修和机械维修两项内容
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工作定制培训课程,除面授培训以外,还设计了跨部门链接、结构化研讨等互动内容,有效促进各单位之间的交流。培训过程中,参训学员分别以精益产品、精益创新
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近日,江西庐山市烟草专卖局主要负责人参加主管服务幸福家小组会议。会上,主要负责人围绕客户满意度、卷烟策略、信用体系建设、开口营销等重点内容向与会客户进行了深入浅出的再解读