烟草在线—吸烟有害健康！

安全工作考与薪酬考核结合起来，严格落实安全责任，确保全年无安全事故。　　

营销中心概况及2014年工作目标、企业薪酬分配制度、规范管理制度、绩效考评制度、岗位说明书、员工管理制度、安全制度、各项卷烟营销业务工作标准及流程等方面，对新进员工开展了岗前培训。培训内容丰富

育苗大棚设施设备管理实行“四定”，即定管理人、定管理对象、定管理责任、定奖惩办法，“一挂钩”，即绩效管理，与薪酬挂钩管理责任制，把

;绩效管理，薪酬挂钩）责任制；烟站分项目区管“线”，负责对项目区烟技员管理、督查“1+5”实施；县局党组成员分片包干管“面

购置防护服、安装隔热窗帘等涉及工作和生活方面的实事39件、公开生产经营管理目标及薪酬福利分配、绩效考核方案等事项119项、帮助员工实现心愿20个、各类劳动竞赛及征文演讲比赛6次、开展对生病职工及家属

配送安全、及时、到位。　　三是狠抓信息安全。高度重视财务、薪酬、案件信息等高度敏感数据的安全保密工作，财务室电脑严禁插入非财务人员的U盘、移动硬盘等外接存储设备，防止感染

，健全完善薪酬分配体系和绩效考核评价体系，在全市系统上下形成收入靠贡献、岗位靠竞争、业绩靠实干的机制。　　

，2014年要紧紧围绕谋划“三大课题”，深化内部劳动用工、薪酬分配、绩效考评管理改革，释放发展红利。要挖掘潜力，稳定发展。挖掘卷烟销量增长和结构提升

、培训、教育制度和方式的创新来解决干部职工素质不高、感恩意识不强的问题；要用严密科学的考核办法来解决薪酬分配问题和干部职工责任心不强的问题。　　会议还对其他工作进行了安排部署。　　

。　　三是绩效挂钩定奖罚。烟草部门指导烟农合作社制订完善农机械养护管理制度和办法，将养护情况与农机手薪酬挂钩；凡因工作失职造成农机械严重锈蚀不能使用的，要追

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