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职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，

实施的全过程，成功完成了中层干部、中级专业技术职务、一般员工、初级专业技术职务岗位的竞争上岗，全部严格遵照上级规定的编制数。　　　二是广泛宣传，思想到位。在

，努力开创新的工作局面。随后，彭川局长就日前结束的岗位技能职称竞聘情况和大家十分关心的员工职务晋升通道问题，着重向参会干部职工介绍了今后关于员工职务晋升通道的一些

。该分厂定期对领导干部和重点管理岗位人员进行预防职务犯罪的教育，通报全国廉政建设新的措施和动态，分析近期职务犯罪的特点和形成的原因，对照检查采取预防措施

）党组书记、局长、经理牛跟道主持，市局（公司）领导班子成员和同级非领导职务干部、各县（区）局（营销部

。法院审理查明，从2009年至2011年5月间，林某收受制作假烟的郑某小等10人贿送的财物共计17.8万元；林某还通过其同事侦查犯罪的职务行为，

　　烟草在线靖江消息　　近日，江苏靖江市局组织全体党员干部、管理员工集中观看反腐倡廉电教片《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》——人际关系篇、礼尚往来篇。进一步深化反腐倡廉宣传教育

职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，为员工创造了更多的职业发展机会

，极大调动了员工的工作热情和积极性。　　三是完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，

;明确党风廉政建设、反腐败工作和预防职务犯罪工作任务分工，层层落实责任。强化自觉遵守行业明示承诺制度，形成保廉洁、防腐败的联动机制，促进遵法守纪工作落实到

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