烟草在线—吸烟有害健康！

，完善外流真烟、违规案件与业绩考核挂钩政策；每月汇总通报真烟外流情况，按流出条数扣罚相应工资基金，按月兑现；继续对各单位非法卷烟外流量按20

;充分发挥督察在打通关节、疏通赌点、提高工作质量中的作用。优化卷烟销售目标考核方法，实施有奖有罚，奖罚分明，激发全体营销人员积极性和动力，为全年销售目标

员工风采，持续锤炼营销队伍。　　　四是“评”求科学，着重奖优罚懒。根据全市技能竞赛成绩进行严格考核，对竞赛中表现突出的团体和个人进行考核加分激励

，并加强宣传教育；　　四是着力清理“僵尸”零售户。加大对违规户和无证户的过程考核扣罚力度，着力清理好系统中长期歇业的“僵尸”零售户、管理好不符合办证条件的无证

挪用客户款物，组织明察暗访经营户，截止9月共计走访180余户，坚决纠正和查处“慵懒散”“收查扣罚”、滥用职权等问题。

杜绝不按程序执法、乱扣乱罚、重处罚、轻服务等现象。要强化服务意识，进一步提高依法行政水平，树立烟草专卖行政执法良好社会形象。　　

处理不迁就，逐步形成有奖有罚业绩考核机制。

。　　四是严格绩效考核。要求专卖部门要综合运用专卖执法人员绩效考核标准，同时坚持过程考核与结果考核并重的原则，加大考核执法人员的考核力度，形成奖先罚后的良好

。即期绩效工资兑现，要有奖有罚；积分制升退档，要有正、负积分，有升、退档。　　四是充分发挥部门负责人作用。要给予部门负责人充分的权限和职责

。即期绩效工资兑现，要有奖有罚；积分制升退档，要有正、负积分，有升、退档。　　四是充分发挥部门负责人作用。要给予部门负责人充分的权限和职责

烟业智汇