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加强督查，确保学习效果，进行读书笔记评优活动，对读书活动中优秀者予以表彰。　　　江都分公司通过这一系列举措，有效地深化了企业文化

。　　近阶段，领导班子重点学习了《感恩、敬业、责任》一书，并率先垂范，边学边讲，积极撰写读书心得体会，加深了学习效果。在领导班子

学习效果，该局（分公司）多次组织专题学习，由党组领导带头宣讲；并组成多个学习小组，对该书进行学习。　　三监督检查

学习效果，对进一步提升节日营销技能和客户服务水平有很大帮助。　　培训结束后，随即开展了现场知识测试，有效的提升了培训效果。

，同时借助培训讲师对员工的学习进行指导，进一步提高学习效果和效率。　　四是学以致用。不断学习和讨论“135”工作法的推广和应用，结合实际，积极探索

杂乱，缺乏系统性；三是学习风气不好，氛围不浓，随意性较大；四是学习效果不佳，联系工作实际不紧密等等。存在这些问题

不同岗位、不同层次的员工，制定了多样化的学习计划，确保每个员工都能找到适合自己的学习路径。再次，要实现学习效果的“+”。学习不仅仅是获取知识

的环境和氛围，为技能鉴定工作提供有效的制度保障。展风采，搭建四个平台。为保障员工学习效果，区局通过专题会议为员工搭建理论交流平台，通过课题研究为

;帮助解决党员群众生产生活中的实际困难。广泛开展元春期间党员志愿者服务活动，成立元春保供党员志愿者服务队，保障元春市场卷烟供应，以实践实绩实效检验党章学习效果。

，坚持常态化开展，并由专人对学习效果进行验收，让全体员工深刻认识安全生产的重要性，积极营造“安全第一责任人”的意识。加强隐患排查，消除

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