烟草在线—吸烟有害健康！

尽快落实；三是要结合当前国家依法治国和行政审批制度改革的新要求，主动思考，做好权利清单、责任清单和负面清单这一行政改革举措在许可证管理中的试行准备，

行政审批制度改革的大环境中考量，依法落实烟草许可证管理的有关规定，按照“放管并重、宽进严管”的思路调整和推进许可证管理工作，着重强化事中事后监管，

严格依照有关法律法规的规定和要求，认真履行审批职责。要抓紧对本单位制定的烟草制品零售点合理布局规定进行重新审查。　　三要强化许可证后续监管。全省系统要将零售许可置于当前行政审批制度改革

继续深入推进干部人事制度改革和收入分配、绩效管理改革的基础上，以完善人事管理和绩效管理为契机，逐步建议以绩效管理为重要依据的工资正常调整机制，同时进一步完善

改进作风；加大干部队伍建设力度，持续深化人事制度改革；加大党风廉政建设力度，持续提升反腐倡廉工作水平；加大干部职工教育培训力度

下发绩效管理指导意见，各市级局（公司）要全面推进，省局（公司）要带头执行。　　二是推进干部人事制度改革。要坚决贯彻党管

资源，保证市场准入的公平公正。二是深入分析当前许可证管理工作面临的新形势、新任务，重点研究行政审批制度改革和商事登记制度变化对许可证管理的影响，做到早谋划、早

;稳妥推进用工分配制度改革；二是要推进法治烟草建设，依法依规办事，规范发展行为；三是要做好走私烟案件的专题研究，先行探索打击、监管走私

严格约束。结合省政府出台的推进“先照后证”登记制度改革意见，与工商部门做好对接衔接工作，依法依规履行行政许可职责，为经营户入网经营提供便利。推行“双十承诺

干部人事制度改革的重要举措。此轮干部交流调整体现了以下三个特点：　　一是干部交流调整涉及范围较广。此轮交流调整涵盖了省、市、县三级，包括8个市级局（公司

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