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看齐国际先进水平 深度开发特色烟叶 巅峰盛会 奋力创新(下)
课题组与项目承担单位、协作单位、试验实习基地代表,共同
制定
、修改实施方案,商谈试验的具体事宜,使与会者在开阔视野,更新知识,提高认识
陕西省长武县烟草专卖局满怀激情开展基层创优
也体现在基础。长武烟草严格按照创建活动标准,改善员工生活、学习环境,分类
制定
员工工作手册,严格按照ISO9000质量体系标准,统一创建活动标准
湖南省浏阳市专业化分级散叶收购的探索(下)
是做好散叶收购工作的基础。浏阳市烟草分公司在试点区全面推行两种专业化分级模式前,深入调研当地实际情况,
制定
了每担40元左右的专业化分级服务价格,既能让烟农接受
云南沾益县局明确“十二五”开局之年党委工作要点
等方面,研究
制定
干部综合考核办法,切实增强干部责任感、危机感。要坚持干部交流轮岗制度,充分发挥干部交流在优化干部配置、促进干部成长、推动科学发展中的积极作用
当前县级企业思想政治工作的思考
明确的要求,有的有明文规定也形同虚设,仅局限于听从本企业领导临时安排,或遵从上级局的指示,而本企业的思想政治工作,政工人员没有
制定
低焦油卷烟:一半火焰,一半海水
;国家局
制定
了《中国卷烟科技发展纲要》,提出了“高香气、低焦油、低危害”的中式卷烟发展方向,在宏观政策的强力推动下,中式卷烟的技术水平有了很大
“十二五”时期推进“卷烟上水平”的思考
”规划要求,我们
制定
了全市烟草行业《卷烟上水平实施方案》,明确了营销、管理、科技和队伍四个方面“上水平”的目标任务和基本措施。全面推进“卷烟上水平”是“十二五”时期全市烟草行业
立足生态优势 推进烟区可持续发展
”的模式,发展以烟叶农场、种植专业户为主的适度规模种植,提高烟叶生产集约化水平。 2、加强人才队伍建设 立足实际
制定
公司人才队伍建设规划,加大
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
管理、人才库管理、人才引进以及更新等方面的工作
制定
和实施切实可行的考核机制和管理制度,组织相关部门采取定期与不定期相结合的方式对人力资源管理工作开展情况进行严格的、有效的全面考核。企业在
云南会泽稳步推进一县一品“红大”种植工作
;全民动员,坚决打好抗大旱、保育苗、促移栽攻坚战。 全县各级各部门齐心协力,早谋划、早行动、早落实,实行抗旱工作倒计时,
制定
应急预案172个
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