烟草在线—吸烟有害健康！

的指标前提下，突出新沂局的工作特色和亮点，要多写有深度的稿件，形成长效机制。

。建立“一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人共同抓”的工作机制，坚持每月召开一次宣传报道工作“联席会”，通报稿件采用情况，分析差距不足，明确

、更好地选择新闻写作的取向、角度、视野。同时，他还针对《鄂州烟草纵横》通讯员所采写的新闻稿件进行了点评，使大家深受教益和启发。鄂州日报社副刊主编刘莲珍，对如何写

，准备集中在3.15活动日集中销毁。（江苏灌云县局0518-88895035本稿件已经有关领导审阅）

，力求扩大效果。　　五是抓激励，重考核。采用激励机制，加大绩效考评加分幅度，对宣传媒体的重点稿件实行绩效考评加分制度，激发全体干部职工

文明礼仪、卷烟商品营销、党风廉政建设、应急处置预案、稿件写作技巧等几大类，将根据不同内容，组织人员进行培训。　　三是自下而上，开展“实用”培训。该局本着“实际

人员各自畅谈了对宣传报道工作的一些想法和感受。会议要求与会人员牢固树立大局意识，自我加压、用心写稿、踊跃投稿，在稿件的质量和数量上力求突破。　　二是签订责任书。通过与每位

了合作机制。全年，重庆烟草在社会主流媒体发表稿件137条，其中，新华社10篇，法制日报1篇，《重庆日报》13篇，《重庆

在参引论证的过程中漏引作者的姓名。说到这里，我联想到公司内刊《咸阳复烤》在编辑采稿过程中经常看到的一些现象，正好与李教授的观点背道而驰。一些稿件，大篇幅摘抄别人

，问题写多了，会“冲淡”成绩。　　笔者认为，工结总结不是写喜报，也不是写新闻稿件，而是实实在在的围绕工作谈工作，需要

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