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人才,要不断提高技能型人才的素质。再次,要开拓培训管理思路,建立和完善科学的
培训
体系
。具体可采取以下措施:一是提升员工的管理理念和知识水平。二是结合企业文化
从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状
,没有反馈,就不知道将来培训工作如何改进。另外,大多数企业并没有建立完善的培训效果
培训
体系
,培训结束后,缺乏对培训效果的评估和继续
打牢思想基础发展企业文化
在烟草行业持续发展中的地位与作用。同时构建员工职业教育
培训
体系
,强化培训管理,在对企业的人才需求情况进行调查、分析、设计的基础上,结合现有的员工的具体情况
打造企业持续发展的恒动力
,提出要紧紧围绕提升转型后工厂“产品制造水平”和“基础管理水平”两大目标,通过企业文化评估,重点抓好文化管理创新、文化
培训
体系
以及文化生根落地等工作
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
;每年组织统招大学生和新招员工入职培训;专卖法律文书与案卷制作等等竞赛专题、内管培训班等等。各层级培训充分提升构建丰富教育
培训
体系
。营销人员纷纷表示:“通过参与培训
浅谈对优化烟叶结构的认识
的原则,建立从干部、职工、技术人员和烟农层层
培训
的
体系
,切实提高烟叶工作人员的业务能力和服务水平,做到技术服务到户、到田,确保各项生产技术指导到位
云南曲靖“六项措施”提高优质烟叶有效供给能力(图)
→烟点→烤烟生产收购辅助员→烟农”的技术
培训
体系
,突出加强烟叶标准化生产技术、不适用鲜烟叶田间消化处理技术和各项提高优质烟叶有效供给能力工作管理办法,实行逐级负责、逐级培训
关于烟叶人员和烟农参加行业培训的调查(图)
,培训计划的落实有一定的难度。因此,要进一步健全培训制度,完善
培训
体系
,建立培训考核机制,要有“任务就是命令,执行没有借口
“终端建设”出现的短板问题
;将各类的培训资料,学习资料放到系统中,让许多有能力的客户自由选择自己需要的培训内容进行学习,从填鸭式到按需所需
培训
体系
的转变。在定期或者不定期的召开相关的培训
科技推广工作在现代烟草农业生产中的应用
执行烟叶标准的技术脱节问题。加强技术培训,举办培训班,建立健全
培训
体系
,不断引进、消化和吸收先进技术,提高科技推广工作的执行力度,
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