烟草在线—吸烟有害健康！

，分厂为年轻员工成长成才搭建了良好的平台，做了大量卓有成效的工作。上级公司和分厂为员工发展规划了几条职业通道，一是把员工培养成专业技术人才；二是把员工

充满和谐、健康、进取和感恩的文化氛围里，潜移默化受到启迪和教育，提高思想政治工作的说服力和感染力。　　二是与促进员工成长进步相结合。企业根据新时期发展要求，

　　烟草在线南昌消息　　为了让新进员工尽快适应岗位要求，融入企业文化，促进青年员工成长，从4月下旬至5月上旬，江西中烟南昌卷烟厂对57名

高素质的青年人才队伍为目标，结合企业不断创新工作思路与方式，扎实推动团员青年工作上水平，为青年员工成长成才服务。2011年，该厂提出了“一个目标

、求真务实、积极向上的风采。　　市局（公司）负责人亲自参加座谈会，充分体现了对青年员工成长的重视和关怀。他指出，青年员工是固原烟草可持续发展

、战斗力，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发有为的精神，提高员工素质，关爱员工成长，强化队伍建设是行业改革发展的客观要求

，红烟工会将紧紧围绕“争创行业优秀卷烟工厂”的目标，按照“党委引领、行政主导、工会服务”的工作定位，更好地履行职责，服务工厂发展、服务员工成长

，为员工的成长与成才开通了求知助长的绿色通道。

“重传承”为帮助青年员工成长成才，庐山市烟草专卖局组织开展调研，聚焦青年员工需求，开展“薪火计划”青年骨干人才培养，建立“老带新”“传帮带

;取之于“青出于蓝，而胜于蓝”和“青年蓝领”之意，该举措立足青年员工成长规律，对标专家、劳模、工匠等先进标杆成长路径，搭建青年员工成长数据库

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