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绵阳分厂召开2011年新进大学生欢迎座谈会(图)
,分厂为年轻
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成才搭建了良好的平台,做了大量卓有成效的工作。上级公司和分厂为员工发展规划了几条职业通道,一是把员工培养成专业技术人才;二是把员工
江西中烟井冈山卷烟厂“四个结合”加强员工思想政治工作
充满和谐、健康、进取和感恩的文化氛围里,潜移默化受到启迪和教育,提高思想政治工作的说服力和感染力。 二是与促进
员工
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进步相结合。企业根据新时期发展要求,
江西中烟南昌卷烟厂开展2011年度新进员工岗前培训(图)
烟草在线南昌消息 为了让新进员工尽快适应岗位要求,融入企业文化,促进青年
员工
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,从4月下旬至5月上旬,江西中烟南昌卷烟厂对57名
江西中烟南昌卷烟厂进一步加强团员青年工作(图)
高素质的青年人才队伍为目标,结合企业不断创新工作思路与方式,扎实推动团员青年工作上水平,为青年
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成才服务。2011年,该厂提出了“一个目标
宁夏固原市局(公司)召开“五四青年”员工座谈会
、求真务实、积极向上的风采。 市局(公司)负责人亲自参加座谈会,充分体现了对青年
员工
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的重视和关怀。他指出,青年员工是固原烟草可持续发展
云南会泽县局召开打造“四强”团队工作会议(图)
、战斗力,激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发有为的精神,提高员工素质,关爱
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,强化队伍建设是行业改革发展的客观要求
红云红河红河卷烟厂明确2011年工会工作思路(图)
,红烟工会将紧紧围绕“争创行业优秀卷烟工厂”的目标,按照“党委引领、行政主导、工会服务”的工作定位,更好地履行职责,服务工厂发展、服务
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川渝中烟重庆厂卷接包车间完成规范化培训教材编写工作
,为
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的
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与成才开通了求知助长的绿色通道。
江西庐山市烟草:“青苗培养”让年轻干部厚重茁壮
“重传承”为帮助青年
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成才,庐山市烟草专卖局组织开展调研,聚焦青年员工需求,开展“薪火计划”青年骨干人才培养,建立“老带新”“传帮带
湖南中烟常德卷烟厂"专家面对面"活动培养高技能人才
;取之于“青出于蓝,而胜于蓝”和“青年蓝领”之意,该举措立足青年
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规律,对标专家、劳模、工匠等先进标杆成长路径,搭建青年
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