烟草在线—吸烟有害健康！

，开拓新领域，实现新发展等内容与吴副厂长进行了深入访谈。吴副厂长首先对南昌市烟草专卖局（公司）在江西福建两省质量小组QC成果发布会暨江西省第三十

;细化工作内容，把思想负担和实际困难解决在“小家庭”和“大后方”。积极倡导“健康的工作，工作中健康”的理念，完善员工思想动态访谈和心理疏导的长效机制

专业戒烟咨询机构。在专业戒烟机构开展专业戒烟咨询，在社区卫生服务中心设立专业戒烟咨询中心，定期对社区居民进行戒烟访谈，针对有戒烟需求的居民开展戒烟咨询服务

、经历和看法。每种方法的选择都最适合参与者的需求——从与研究人员的单独访谈，到在没有研究人员在场的情况下使用提示卡记录的友谊对话，再到旨在支持有特殊教育需求的人的小组访谈。主要

的苗头性、倾向性问题或轻微违纪情节。与“关键少数”开展谈心谈话作为分级分层谈话的重点，通过建立领导班子成员全覆盖个别访谈、部门领导和重要岗位干部定期提醒谈话等机制，了解相关

;为吸烟病人提供戒烟指导和服务；加快推动市内控烟法规的出台。　　本次调查入户访谈近2000人　　2015年，重庆市与成都、西安、武汉、厦门等城市成为第三批“中国控烟

;为吸烟病人提供戒烟指导和服务；加快推动市内控烟法规的出台。　　本次调查入户访谈近2000人　　2015年，重庆市与成都、西安、武汉、厦门等城市成为第三批“中国控烟

股以上中层干部挂钩一户，职工两人挂一户即“一帮一”、“二帮几”等形式，第一轮“挂包帮”“转走访”遍访贫困村走访，调查《永胜县遍访贫困村访谈问卷》、第二轮结对

优配强各级领导班子建立了“大数据”；深入查阅党组中心组（扩大）学习会议台账，访谈了干部员工对班子思想建设的评价，真实判断了各级领导

、查、谈、评的方式，听即听取考核对象述职述廉，查即查看相关痕迹资料，谈即进行面对面谈话、员工调查访谈等，多角度、全方位掌握考核对象情况

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