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;、“一挂钩”（绩效管理，薪酬挂钩）责任制。“点”、“面”协同发力，助力烟叶生产转型发展。

“在菲律宾作为一个长期投资者、雇主和主要纳税人，将继续为我们所有员工提供极具竞争力的薪酬和工作条件。”

精益改善，形成“人人出彩”的氛围。　　做到三个结合，把员工参与的精益物流改善效果同薪酬收入、岗位竞聘和专业技术职务聘任结合起来，切实发挥不同岗位员工

干部工作职责，强化绩效考核和薪酬管理工作。　　四是要带领导广大干部职工团结协作，搞好部门之间的协调工作，激发干部职工的工作积极性，确保县局

力资源工作目标，并从组织架构、人员配置、人才开发、薪酬管理、绩效管理、外包业务六个方面制定具体工作措施，使人力资源管理更具科学性和针对性。该规划确定了贵州烟叶复烤

，并从组织架构、人员配置、人才开发、薪酬管理、绩效管理、外包业务六个方面制定具体工作措施，使人力资源管理更具科学性和针对性。　　该规划确定了贵州烟叶复烤有限责任公司未来五年的人

完成情况进行考核并评分上报。　　四是考核结果与绩效挂钩。明确考核结果与部门绩效和个人绩效挂钩的原则，各岗位绩效考核得分作为薪酬发放、评优评奖的依据。　　修订后的考核办法与工作实际挂钩

领导干部在社会团体兼职问题有关文件的通知》。会议还强调退（离）休人员在社会团体兼职必须报批，兼职不得领取社会团体的薪酬奖金津贴等报酬，凡符合兼职规定

，合理化建议48份，共审议通过了涉及职工利益的薪酬分配、年休假制度等5项涉及职工切身利益的方案及事项。为确保职工知情权，提升企务公开工作水平，先后

，营造勤政务实的良好氛围；考绩突出目标导向，着眼于完善以业绩贡献为导向的薪酬分配和绩效管理机制。

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