烟草在线—吸烟有害健康！

;核心烟区、优质烟田流失，烟农队伍老龄化、户数减少，烟叶生产面临“谁来种”“在哪种”的现实拷问，烟叶发展主要矛盾从“控规模”转向“稳产业”。由“控”到“稳

52.6%，55（含）-60岁的烟技员占比26.3%，未来5-10年内烟技员将大量到龄退出，老龄化问题已然显现。针对困境

队伍建设的途径与措施。　　一、目前基层队伍建设的主要问题。　　（一）、从业人员老龄化与提升整体素质之间的矛盾。随着社会主义市场经济的不断建立，民主、法制建设

，积极探索队伍建设的途径与措施。　　一、目前基层队伍建设的主要问题　　（一）从业人员老龄化与提升整体素质之间的矛盾。随着社会主义市场经济的不断建立，

　　烟草在线专稿　　[摘要]：本文以湖南桃源县朱家港烤烟合作社为例，分析了当前烤烟合作社遇到的如管理人才紧缺、技术型后备人才少、烟叶辅导员老龄化、运行机制不完善与资金来源

，农村青壮年劳动力不断向城市和非农产业转移，烟区出现农忙季节缺人手，种烟劳力老龄化现象。“谁来种烟”、“怎么种好烟”的问题日益凸显，培育壮大规模化、专业化

、综合素质不高。由于体制的特殊性，烟草商企一直处于半封闭半垄断的状态，人员更新速度较慢，致使烟草出现职工老龄化、综合素质参差不齐的现象。这主要表现为以下几方面

人群为60岁以上老龄人口，而且以农村老龄人口为主，该消费市场不仅市场份额小，还呈萎缩趋势。　　四类烟中红金龙（软蓝九州腾龙）在

;一些烟农放弃种烟，基本烟田被占用，给烟叶生产带来了极大影响。　　4、烟农队伍不断流失，老龄化问题突出　　随着经济社会的发展，工业化、城镇化

周期，相比于小气候的应对，更大的挑战来自于人口快速老龄化以及年轻人的不感兴趣，出口的加快、入口的减少构成了需求收缩的一体两面。必要而合理的新品开发，

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