烟草在线—吸烟有害健康！

出，人力资源是企业最宝贵的财富，要进一步创新培训教育机制、用工分配机制，盘活人力资源，激发发展活力。县局按照报告要求，专门设立职工

，统筹安排具体工作；二是加大法制培训教育力度，在培训上要做到“五结合”，即法制教育要与企业文化建设相结合，法制教育要与活动载体相结合

走上相关工作岗位奠定了坚实的基础。　　“加”，就是加强入厂教育和岗前培训教育。职能部门认真组织对新进员工进行企业文化教育、三级安全教育、厂史教育、技能培训、产品品质管理、厂内规章制度

物流配送工作的重要意义，把树立规范意识作为保质保量完成卷烟配送工作的前提条件；强化培训教育，提高物流员工的队伍素质，给员工营造良好的工作环境

参与到课题活动中来，在课题活动中施展才华，互相学习，共同提高。　　继续创新培训教育的新方式、新思路，做好班前“十分钟教育”，让

，认真分析应急管理薄弱环节，加强相关应急物资储备，完善应急救援体系建设，切实做好预案的演练工作，加大干部职工应急知识的培训教育力度

学习型烟草结合起来，通过每月集中学习培训教育，全面提高了政治理论水平和行政执法能力。　　二是将学习大讨论与深化法制教育结合起来，进一步端正执法

抓紧实施，总体形势较好，有助于提升硬件设施水平，增强整体竞争力。三是培训教育力度在加大。党组班子以人为本，重视队伍建设，关心

、防爆、防泄漏工作，认真落实锅炉等特种设备的定期检验制度，同时切实加强对锅炉操作人员的培训教育，保证锅炉操作人员持证上岗、规范操作。　　加强电器设备等安全

合力重视师资建设。要让每一个部门负责人都关注和落实培训教育，多给内训师提供交流学习的机会，不断督导课程的开发和完善，及时跟踪检验课程效果。　　此次巡讲课

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