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如何进一步提高专销协同管理能力
管员在工作中共同发现存在的问题。 考核是手段,发展是根本,确立了“以人为本”的
价值
取向
,促成了和谐一致的人际关系,把有弹性的管理机制
家园文化在烟草企业的应用
,引导员工树立正确的幸福观和荣辱观,树立正确的
价值
取向
,增强全局观念和团队意识,强化团队精神,引导员工增强责任感和紧迫感,寓
提升员工能力素质 加强班组培训管理
扩张,这也是企业员工
价值
取向
的一种表现。 (三)提高团队整体素质的需要。 企业的发展壮大不但要靠“个人英雄主义”的标杆作用,更需要依靠团队
牢树“两个至上”共同价值观
的迅猛发展,社会环境的急剧转型,信息技术的飞速发展,人们的思想文化、道德观念、
价值
取向
,乃至生活方式都正在经受前所未有的强烈冲击。烟草行业近几年连续
陕西中烟旬阳厂创建太极城中的“快乐大本营”
;其中几句话引起记者注意:“在市场经济条件下,职工的生活追求、个人理念、
价值
取向
、人生观等都出现了较大变化,个人主义色彩浓厚。”落一叶而知秋,
如何提高基层职工综合素质
,在商品经济充斥社会生活之各个角落,物质文化快速发展的今天,不少青年的理想信念模糊、
价值
取向
扭曲、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质
推进基层烟草思想政治工作建设
,满足职工的需求。要克服空洞说教,坚持从职工中来,到职工中去。要研究不同群体、不同层次的文化需求和
价值
取向
,体现思想政治工作的先进性、层次性
提高文化“软实力”要下“硬功夫”
,为提高行业干部职工队伍整体素质、增强中国烟草整体竞争实力、保持行业持续健康发展,发挥了十分重要的作用。坚定共同理想信念,牢固树立行业共同
价值
取向
;积极
辛勤奋斗展风采 敢叫荒山变良田
动力的作用,在行业发展中具有导向性、规范性、实践性,“两个至上”是全行业共同的
价值
取向
,是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神。在国家烟草专卖体制下
企业选择策略应以史为鉴
,我们必须深入地把握策略的内涵:企业策略是一种一切从实际出发、实事求是的精神,也是一种生动灵活的
价值
取向
。策略不仅是一种本领,更是一种艺术。如果不懂
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