烟草在线—吸烟有害健康！

建设。卷烟营销团队建设是现代卷烟零售终端建设的人才保障，是终端建设成果的内在体现。现状分析：（一）客户经理对工作认识程度参差不齐。零售终端的开展

对一线营销人员的“三大素质”的培养作为重要内容，全面提升一线队伍的整体素质，为品牌在市场竞争中提供强有力的营销人才保障。

卷烟营销上水平提供强有力的人才保障。

、生产、经营各个环节中，创造出具有高品位文化形象与丰富文化内涵的品牌，为企业进行文化营销提供强大的人才保障与支持。　　诚如星巴克的创始人霍华德.舒尔茨所言：

。以对标管理为抓手，认真按照公司对标工作的实施方案，健全对标考核措施。　　3、提升员工素质是“卷烟上水平”的人才保障。企业的发展最终的落脚点关键在于员工的素质提高上。目前

一定社会知名度、行业影响力和专业技术权威的创新型人才，为加快转变行业发展方式、推进“卷烟上水平”提供重要的人才保障与支撑。　　把创新转化为社会生产力很难，转化为人们的幸福感

，从规划布局、单元建设与管理创新、质量目标、组织和人才保障等方面入手，谋划基地建设规划，确立基地建设的发展方向和主要任务。到2015年，力争在全国主产烟

平。着力在教育培训、岗位聘任、薪酬分配、个人成长等方面深化措施，增添活力，全面提升员工队伍素质，为谋求企业更大发展提供智力支持和人才保障。五是突出服务

平。着力在教育培训、岗位聘任、薪酬分配、个人成长等方面深化措施，增添活力，全面提升员工队伍素质，为谋求企业更大发展提供智力支持和人才保障。五是突出服务

，为企业的长远发展提供坚强的人才保障。

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