烟草在线—吸烟有害健康！

工作进行日常化、规范化考核，将考核结果和绩效工资挂钩，奖勤罚懒。　　四是学习培训，提高人员素质。深入开展“学习型”组织建设，积极通过外借师资、组建

; 　　一是树立精品意识，激发每位员工的学习积极性。市公司将“竞赛”作为营销人员素质提升和团队建设的推进力，从员工的职业成长规划着眼，以理论学习、技能训练为

科技工作紧紧围绕卷烟上水平和提高公司整体竞争实力的目标任务，在打造创新体系、构建“醇香”品类、研究重大课题、提升人员素质、加强产品安全、增强创新能力、推动标准化工作等方面付出了巨大努力

工作，进一步加强窗口工作人员作风建设和政策业务培训，努力提高人员素质和服务能力，按照业务规程要求，规范窗口经办程序，充分体现人性化

，深刻体会到，在当前社会执法为民理念不断深化、民众依法维权意识普遍增强、执法环境日趋严谨的情况下，社会对执法人员素质规范程度提出了更高要求，烟草

;“11736”数字化转型总体架构为指引，确立了“1411”专卖监管数字化转型发展思路。为提升人员素质，桂林烟草广泛开展数字化转型“五个一”活动，为推动数字化

，让群众办证变得更简单、更便捷。二是提升工作人员业务水平。突出抓好窗口工作人员政治理论学习和业务技能学习。每月组织窗口工作人员开展1次业务技能学习培训，加强对人员素质、仪容仪表

；进一步强化考评力度，完善考评机制，实现奖优罚劣、创先争优的目标；进一步强化引导力度，全面开展标准化创建引导，提升基层人员素质

的员工能积极配合进行人员素质技能培训，让店铺升级后有1+1大于2的效果。第三步：传播价值。升级后并不代表结束，怎样打响知名度，才是真正让

“人防”升级为“智控”，有效降低人为操作失误率，减少操作人员工作量，进一步提高生产线智能化水平。聚焦人员素质，加快维修储备培养。制定《维修储备

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