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还将通过竞争上岗进入操作岗位。　理论考试答题实操考试

开展职业技能鉴定工作，是工厂提升职工技术技能水平，完善职工持证上岗制度的一项重要举措，对昆烟人力资源水平的提升将起到促进作用，为争创“优秀卷烟

教育列为培训内容，重点对2012年烤烟仿制实物样学习，并严格对培训内容和实物样品进行考核，要求烤烟收购主评级员实物考试必须合格，方可持证上岗。　

工作计划、副科级以上岗位职责进行考核；三是对各单位所管辖员工月度绩效考核执行情况进行考核。考核组成员在考核中对以上考核内容一丝不苟严格认真逐条逐项地进行，考核组对大新局

防暑降温和劳动安全知识。期间，该局主要负责人郭凤婷还嘱咐配送人员切忌带着不良情绪疲劳上岗，要合理规划线路，适时调整送货时间，积极克服伴随炎热而来

人员开展职业技能资格鉴定培训，力争不断提高职业技能鉴定通过率和持证上岗率，有效提升员工的业务技能和实操水平。　　此次培训，该市局（公司

;的员工掌握新岗位的业务知识和技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。培训周期原则上为3个月。从高岗到低岗的员工，培训周期可适当调整。培训内容包括部门职责、规章制度、岗位职责

;工厂各职能科室对六方面内容分别明确了主要工作、具体措施以及实施进度等。各车间也按照活动方案，制定本车间的实施计划。　　下阶段，工厂将安排“厂级、条线等各层面上岗检查

拟定方案，公开竞争上岗中队长1名、驾驶员兼稽查员1名，并在召开双向选择意向后，综合对各中队人员进行整合。调整后包片中队强调市场基础管理和实质净化，

、人员，全面优化专卖人员管理区域。　　二是壮大稽查力量。针对专卖稽查人员不足的矛盾，在确保稳定的前提下，通过竞争上岗的方式，将退出烟叶生产后的四名

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