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让专卖人员更积极主动 更有创造性
的精心合作。在实际工作中,如何有效地激励他们,便显得格外重要。要
制定
专卖管理人员的分配激励制度,实现与绩效挂钩,赏罚分明,是调动专卖
对烟站站长权力使用问题的初探
,明确各岗位工作业务流程与职责。要继续强化站长离任审计制度,要建立站长岗位轮换
制定
期轮换,有利于铲除以权谋私、权钱交易的土壤。二是要健全烟叶生产工作制度
确立五种意识增强品牌培育的能力
;
制定
知名品牌培育的工作流程,设立知名品牌培育的考核目标,建立知名品牌培育的奖惩措施,明确各类营销人员的责任,实施知名品牌培育的跟踪管理
围绕企业发展抓好党建工作
人才队伍建设。人才是企业振兴的保证。在企业生产经营的各项工作中,实用即人才。要进一步建立健全专门的人才激励政策,
制定
特殊政策,为培养一支业务精、技术硬件的人
内蒙古区局:企业改革发展以人为本
,
制定
职工竞聘上岗、双向选择指导意见等11项人事用工分配制度改革意见。2009年,全系统完成人事用工分配制度改革、工资套改等工作。各单位严格执行区局(公司
专卖稽查管理人员要做到“六会”
负责区域制售假烟违法犯罪活动的新情况、新特点、新动态,加强研究,明确任务,
制定
有效措施,有针对性地开展打击行动。二是强化联合打假意识。要坚持与
如何调动专卖管理人员积极性、主动性、创造性
全体专卖管理人员的精心合作。在实际工作中,如何有效地激励他们,便显得格外重要。要
制定
专卖管理人员的分配激励制度,实现与绩效挂钩,赏罚分明
“老烟枪”双肺罢工被迫换肺求生
反应吗? 术前,为
制定
最佳方案,同济医院器官移植所所长陈孝平带领魏翔、朱学海等17名医生进行了3次手术预演。怎样切肺、取肺、植肺,17人分工
二手烟 伤害就在身边(图)
。 不过,与其他缔约国不同,我国并没有全国性的法规来禁止公共场合的吸烟行为。尽管150多个城市
制定
了相关的地方性法规,但与世界卫生组织《公约》的要求还有很大
建立长效机制 推进基层创优(上)
建立了烟叶收购预警机制,抽出专人负责核实各种烟农户烟叶交售数量,严防超合同收购烟叶问题的发生,未发生超合同收购的现象。卷烟营销系统
制定
卷烟访销配送工作流转规程
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