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做让人信赖的“电修专家”——湖北中烟武汉卷烟厂动力车间“明星班组”
成员百花齐放——立足岗位工作,他们用好运维能力优势,主动加入运维班“回炉”
历练
计划,让操作能力和维修技能“两手抓、两手硬”;立足帮扶成长
精准育才 铸就匠才——河南中烟洛阳卷烟厂动力车间青年人才队伍建设纪实
技能是产业工人的立业之本,工匠则是产业工人
历练
的追求。技能如何提升?工匠又该如何培养?“把青工培养为工匠,是青年技术人才成长的目标
湖北中烟武汉卷烟厂:激活班组“小细胞” 着墨发展“大文章”
中,真正将班组打造成一支能打硬仗的“突击队”,团结成一个温馨友爱的“大家庭”,将每位组员
历练
成攻坚克难、砥砺奋进的志愿者、先锋队。“班组是企业高质量发展大浪
优化人才评价机制 打造专业技术队伍
人才学术交流和访学机制。要进一步丰富人才代培路径,充分利用行业资源和平台,通过委托培养、项目制培养、交流锻炼、交流合作等方式将专业技术和技能人才送到合适的平台培养
历练
湖北鹤峰:比武“大练兵” 共护“一棵苗”
最长、经验最丰富、烟农认可度最高的李佑红以“满分答卷”再次荣获“育苗能手”。“同志们,我们连年举行此种形式的‘大练兵’,主要目的是让大家育好苗。在比赛
历练
中,
湖北中烟武汉卷烟厂创新培训方式助力高素质人才培养
。由技术员、班组长牵头编制岗位通用类和专业类共750题的题库,组织岗位练兵和回炉
历练
270人次,通过“通专融合,以学为主,多样成长
奋进有我 不负青春
说明书一个个熟悉设备性能,追着厂方师傅问,遇到不明白的问题就打破砂锅问到底。在技改一线
历练
了2年的邢灵冰,2019年转岗至物流分中心成为一名机电维修工。初到
让创新源泉充分涌流——山东寿光烟草推动创新与业务工作深度融合
科技人才递进式孵化计划。按照计划,他们向不同级别的员工分配不同难度的创新任务、倾斜不同的科研资源,引导员工边用边学、边学边做,逐级
历练
成长为创新骨干。这种人才
吸烟“五品”皆生活
一些,也就罢了,认了。慢慢拿起一根烟,在烟火气的熏染之中收获和
历练
,这就是最美好的事情。还奢求什么更好的理由和现实,别去奢求赐予
山东潍坊潍城区烟草:守好方寸“小窗口” 打造为民“暖心窗”
,任葵始终
历练
着自己,用汗水浇灌梦想,用责任坚守工作岗位,用付出赢得口碑,用一名合格的共产党员标准在为民服务的征途中一路留下坚实
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