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数量，控制文字篇幅，提升公文质量，减少基层不必要的文书作业；进一步改进会风，集中清理会议，合理安排会议时间，

员工”提升队伍素质，以锻造一支素质优良、爱岗敬业、甘于奉献的后勤保障队伍实现服务质量有效提升。以理论学习、素质拓展、公文写作、保密管理多种培训为载体，实行全方位、多形式

推行无纸化办公，充分发挥电子政务优势，一般文件尽量通过网络传送，进一步减少纸质公文印制数量；修改文稿尽量在电子媒介上进行，需要出样

，松弛有度地安排公文写作、保密工作、礼仪规范、舆情管理等实用课程，真正解决日常工作的实际难题，提升办公能力；以培训测试为收官，坚持

模式，省局（公司）项目组同事担任培训老师，围绕固定应用云桌面、移动应用云桌面、公文和内网网站系统的主要功能和流程，通过讲解演示

；能以视频形式召开的，坚持用视频形式召开，不再集中开会。　　二是严格控制公文字数。发文要求文字精炼，内容突出，开门见山，

、参加范围相近的原则合并召开；合理控制文件规格篇幅和会议规模，严格控制公文字数，严控会议时间和报告篇幅，提高文件效率和会议质量。　　该制度强调

，加强学习培训，强化办公室人员的政治意识，打造“学习型”队伍，加强对公文处理与写作的培训学习，提高自身工作能力。　　二是树立创新

、公文排版编写和收发管理等方面加强对县级局（营销部）的检查。　　从检查的情况看，各单位领导重视和支持档案工作，能把档案、保密工作纳入企业发展

标准，举办了公文档案培训班，对达标验收工作进行了详尽说明，对文书、会计、人事档案进行专题培训，编写了培训资料。　　培训会后，

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