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工作杂谈
工作的结果,也是诸如领导如何难做、
职工
如何抱怨、督察走走过场、考核流于形式此类答案。再想想自己当初搞这项工作的时候,何尝不是每每钻在形式的牛角尖里不能自拔,
如何提高当前烟草中层干部的执行力
去做好本
职工
作,才是对负责任的表现。只有不断加强学习,提高思想觉悟和综合素质,才能提高中层干部的责任心,进而提高执行力。没有高效执行的思想觉悟
卷烟打假中凸显的问题及解决对策
相对独立。有些烟草专卖机关认为:管理好了本辖区内烟草市场秩序,没有假烟在市场上流通,就是干好了本
职工
作。这是大错特错的想法,因为烟草市场是开放
烟草企业要靠技术进步实现创新发展
职工
集体智慧,改进提高设备有效作业率的新方法、新途径,确保设备有效作业率稳步提升。 第四,加强生产过程管理,保持工艺质量稳定。要以强化
各地烟草“315”系列活动持续开展
; 甘肃定西市局、安定区局组织干部
职工
在定西市立交桥广场,参加了全市集中宣传活动。(居文芳) 为了大力宣传烟草专卖法律法规,严厉打击
甘肃陇南“陇之情”品牌建设纪实
贯活动中,陇南市以服务理念为指引组织了多次的集中学习,全员围绕本
职工
作,在明确服务主体和服务对象基础上,对如何落实“陇之情—人一我十
找准发展定位 增强内生动力 卷烟定点生产型企业创建优秀卷烟工厂的探索与思考
,柳州厂根据
职工
思想动态预警机制要求,在团队建设上注重弘扬“企业就是家”的亲情文化,并明确了领导干部“八必谈、四必访”的要求,实现领导与员工的有效沟通
零售户:价货相符,您做到了吗?
,只有时刻抱着顾客的利益高于一切的态度,才能赢得好名声,受到消费者的尊重。 ---江苏省淮安市某企业
职工
张时雨 有关企业要吸取教训 近一段时间以来
湖南桂阳发展烟农专业合作社存在的问题及对策
站的一些
职工
对烟叶合作社也缺乏信任,认为比较困难,群众素质参差不齐,难以成功运作。 2.2缺乏高素质领头人 合作社是一种具有法人的经济组织
“十二五”时期推进“卷烟上水平”的思考
,体现了坚持科学发展主题和加快转变发展方式主线的要求。全市烟草行业干部
职工
要坚持以全面推进“卷烟上水平”为“十二五”时期的主要任务,认真抓好“卷烟上水平”实施方案各项工作
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