烟草在线—吸烟有害健康！

上百人，使得每级管理人员不得不向下属授更多的权，让下级的自主性得到充分发挥，使基层人员的意见能很快反映到公司的决策层。这是对僵化制度的打破，充分体现了对人性的尊重

招聘、竞争上岗等措施，调整和充实基层人员，改善基层队伍知识结构和能力素质。加大对基层站各环节技术人员的培训和岗位锻炼力度，开展烟叶生产一线员工专业技术职务聘任

通过销量、单箱销售额、品牌上柜率或案件数量、案值等指标进行考核。而对于机关管理人员的考核标准则是考核工作的难点，因为他们的工作与基层人员相比更具复杂性、创造性，在考核实施上有

基层人员在许可证核查过程遇到的疑难问题进行裁定，形成统一的标准和口径，并及时将裁定结果向其它基层部门进行通报，从而避免因类似情况出现影响许可证现场核查工作

，大大降低了工作人员的劳动强度。工作环境和工作条件的改善有效促进了基层人员的工作热情。　　不仅如此，稳定烟叶工作人员是搞好基层烟叶生产队伍建设的基本保障之一，因此

不怕苦不怕累，白天扑下身子，深入乡村，与乡干部、烟技员和烟农等基层人员打成一片，晚上则独自一人在办公室加班加点熟悉工作。　　为了工作

的教育培训工作中主要存在以下几个方面的问题。（一）企业层面的问题及原因1、培训目的不明确。企业在实施培训时，不论是基层人员还是管理人员，首先应

2020年开始，文山州局（公司）利用砚山平远和丘北普者黑等科研试验基地，借助北京航空航天大学云南创新研究院科研力量，发挥基层人员创新

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