烟草在线—吸烟有害健康！

队伍素质“硬”起来。制定培训计划，紧扣工作中关键技能“充电补钙”，采取“走出去、请进来”的方式加强对业务技能的培训，着重解决员工在实际工作中遇到的疑难问题

统一到党的理论学习上来，抓好干部员工思想工作，为加强基层党组织建设提供坚实的人才保障。二是建好人才队伍需要“培”。根据年初制定的培训计划，积极落实青年人才培训

客户的能力。用好“学习清单”，激发队伍活力。总结梳理前期工作业务重点和短板弱项，拟定培训计划，不断优化营销人员的技能水平和知识结构，切实激发营销

”，进一步提高职工标准化、规范化作业水平。开展“小宣讲”。制定多样性培训计划，每日班前会由1名班组成员上台宣讲，确保“每日不重复，人人听得懂

”，进一步提高职工标准化、规范化作业水平。开展“小宣讲”。制定多样性培训计划，每日班前会由1名班组成员上台宣讲，确保“每日不重复，人人听得懂

;授课团队根据参训人员基本功情况，制定详细的培训计划；培训中，按照“早+中+晚”“1+X”学习模式，以“理论学习+

参加科技创新创作的人员，进一步完善了以县局领导班子担任组长的科技创新骨干团队，制定了团队培训计划和效果目标，同时也进一步提高了进入科技创新团队的门槛

学院网络平台维护管理工作，督促员工完成网络课时、专题学习等学习任务；有序开展基地职工2023年度培训计划。

，增强培训学习的自觉性；注重转化，提高培训学习的实效性。据悉，本次培训是集团年度培训计划之一，也是集团持续推进物流技能

问卷等方式，制定具有针对性的培训计划，满足不同层次烟农的实际需求，避免培训流于形式。聚焦“关键点”，完善培训内容。注重问题导向，在

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