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  • 为品牌发展积聚技术力量

    时,牟定荣强调,这是团队的功劳,个人的力量是渺小的,这些年技术中心所取得的成绩都是团队共同努力的结果。让他自豪的是,红塔集团技术
  • 感恩尽责促发展

    总书记在讲话中提到“决不能也决不会躺在过去的功劳簿上”,就是要求所有党员干部都要保持一颗清醒的头脑,除了“继往”,我们更要“开来”。烟草企业不能躺在国家烟草
  • 一起投诉引发的思考

    是一成不变的,不是动态的;他们认为评为三类客户是应该的,因为他们为我公司做出了很大的贡献,至少有功劳;他们认为未受过专卖部门处理
  • 对比才知当前烟草政策好

    上面,这也不是一个正确对待生意的态度,盈利都是自己的功劳,亏损或者贬值都是烟草公司的罪过。   笨人让你来回穿插有管理和没管理的两种环境,经过对比
  • 沟通和理顺是破解难题的开始

    新店长政策。首先会碰到副店长及中层管理的抵制,为啥。副店长和中层管理人员都是门店的有功之臣,他们以前为企业成长已经付出过一些汗马功劳,当然企业也给了他们一些回报
  • 离任者的悲凉

    ;传销之所以繁盛如今日之斯,固然有“挣钱发财”的诱惑、“授课洗脑”的功劳,但更重要的则在于,其以“情”字当头,凡事讲究个“以情动人”。比如
  • 烟草行业“三剑客”是这样炼成的

    军崛起立下了不少汗马功劳。2010年,湖北中烟提出的“1735”品牌发展规划中,就明确指出力争用五年左右的时间将“黄鹤楼”培育成为销量超过100万箱、实现税利700亿元左右
  • 丰田叉车靠信誉征服亚洲最大卷烟厂(图)

    售后服务能力和水平。它们的产品之所以能在云南各个烟草企业占用很大的份额是和丰田叉车在云南省唯一授权经销商——云南道淳丰田叉车服务有限公司有分不开的功劳。   “丰田公司给我们经销商的要求
  • 新形势下龙烟企业文化建设的若干思考

    ”与福建中烟“和·睿·行”企业文化并不冲突   龙烟“狼文化”历经十五年风雨沉淀,在龙烟发展中立下汗马功劳,其内涵已经深入员工心中,无论在员工还是在业界都有
  • 湖南桃源烟草守望者邹方元

    在年终考核中评为先进单位,他说,功劳中也有大家的一份,应该共同分享,所以奖金人人有份。可生活中,他却不是一个好儿子,