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  • 浅析多元化零售经营模式的构建

    ,如果零售者不能实现由简单经营商品向经营顾客的转变,顾客贡献度低,仅仅依靠不断拉新去维持零售持续经营的营销的话,那么不说注定会失败,
  • 发挥考核导向作用 强化优秀企业目标引领

    的完成质量,从目标任务实现进度,市场应有容量的实现比例,以及对全省卷烟增量的贡献度三个维度进行综合评价。   在指标体系框架搭建上更加关注科学设定。绩效考核
  • 优秀如你

    分配到每个队员,根据队员的出勤率、对案件的贡献度等因素对其进行考核,改变以往队员做工作看队长、工作出工不出力、遇到问题往后退的现象。他始终卡严标尺,坚决消除困扰
  • 以“四力”推动县级营销部高质量发展

    人口流动、客户拆迁、基础设施再建的突出问题,应进一步优化辖区资源配置。以人口数权重、订单户数、客户结构、贡献度四个市场维度,多维评估市场状态,合理分解销售目标
  • 浅谈烟草诚信互组小组建设

    ;并由这些客户将销售出的利润按照小组成员在小组内的贡献度进行分配,这对于所有的小组成员都是极大的促动,不仅不需要积压资金,还可以直接可以获得利润,
  • 你以为烟草的贡献只是11145亿元?错!

    上的持续发展,做出了高发展压力下的重要贡献。   这是极具含金量、贡献度的11145亿元。   2014年,烟草行业实现税利总额10517.6亿元,税利总额首次
  • 打好专卖管理这一仗

    贡献度作为绩效考核的重要指标,并开展“赛马”活动和“当一天中队长”活动,以比拼促提高,有力推动中队整体素质提高和稽查工作的纵深发展。   今后
  • “中场”之后仍需百尺竿头再进一步

    ;发展慢不得、缓不得、等不得,我们只有在持续发展之中才能有所得有所获,在贡献度和稳中向好的进程里展示自我,成就烟草。对于可为之事,我们唯有进取
  • “四大名烟”的哥德巴赫猜想

    的因素可以是多元的,立体和全方位的,也可以是由国家层面提出大思路,主管部门操作,在全国范围内形成一种“烟草氛围”,为做出巨大贡献度
  • 关于队伍建设健身运动的思考

    、对部门甚至是企业发展贡献度因素建立相应的指标考核权重,实现岗位指标、考核权重与部门业绩优劣和单位绩效好坏的对接统一,提高考核指标的可行性和与企业发展的相关度。另一方面