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恳谈会。全体厂领导领导班子成员出席了会议，20位车间职工代表参加了会议。　　恳谈会在轻松愉快的氛围中开始，职工代表们在会上交流了自身对职业生涯规划、自我价值提升等方面的看法

表示热烈欢迎，同时希望新员工明确定位、端正心态，尽快适应工作岗位，做好个人职业生涯规划，在南通烟滤嘴这个广阔的舞台上演绎出更精彩的人生。

到各专业部门开始见习期工作。　　三年来鄂州市局公开招聘的人才11名，市局对新人的成长非常重视，为他们制定了适宜的职业生涯规划，让他们在各自岗位得到充分的发挥

业务水平整体提升。 “乘”势而为。搭好青年员工成长的梯子，根据企业发展需求结合青年员工性格特点和优势特长，制定有针对性的青年员工职业生涯规划，为其未来前进方向指明道路。把市

，创新培训模式，不断提高专卖人员综合素质和业务能力。　　　一是制定培训规划。将县局年度培训工作计划和专卖工作规划有机结合、将员工职业生涯规划和企业发展需要有机结合，

、中南财经政法大学、湖北省社会科学院等多位专家授课，课程内容涵盖形势政策专题解读、领导执行力、职业生涯规划、公务礼仪、管理与沟通、客户关系管理等。　　　通过此次培训，全市系统

秉承“员工为本”和　“立人立企”理念，以新员工考核为职业生涯规划先导，力促员工能力与业务需求平衡，匹配人岗定位，夯实员工事业基础，

，知识分子代表们围绕“传承创业激情　建功典范工厂”主题，结合企业发展与自身成长经历踊跃发言，就工厂易地搬迁、技术攻关、人才培养、个人职业生涯规划、新进青年

;建立员工职业生涯规划，定期考核评价，全力畅通青年员工成长成才渠道。　　三是抓搭建平台，促素质提升。创新活动载体，先后组织开展“QC小组课题攻坚

座谈会。青年团员们紧密结合自身工作，围绕自身职业生涯规划、践行青春使命与担当、努力实现青春梦想等话题进行了热情踊跃的发言，将会议氛围不断推向高潮。　　此次主题团日活动

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