烟草在线—吸烟有害健康！

严考核。落实每周一训，每月一考工作措施，并将月度考试成绩与工资挂钩，鼓励先进，处罚不达标人员，推动配送岗位人员素质全面提升。

效果检验工作与营销“每月一考”相结合，通过闭卷考试的形式检验大家的学习掌握情况，并将考试成绩纳入日常监管和考核，确保学习取得实效。三是学以致用，将

，同时鼓励低等级的持证人员向高等级持证学习取经，并科学制定技能鉴定学习计划，做到每日一练、每周一测、每月一考，稳步提升理论知识储备。

机制”要求，切实做到隐患排查整治“全方位、全覆盖、无死角”。操作零失误。各班组以岗位风险预控内容和手指口述岗位实操为重点，在班组中开展每日一题、每周一案、每月一考和岗位技能

学习理论知识，并举办培训班，实现人人上讲台，分享交流经验做法，取长补短。通过每月一考检验学习成果，以考促学，学以致用。二是

数量和质量，稳步提升终端建设水平。提升客户服务水平。面向全辖区零售户开展“我与客户共成长”活动，建立由客户经理与零售户组成的内训师队伍，通过每月一考、专题培训

“每月一考”；要求专卖人员全年在中国烟草网络学院专卖分院自主学习不低于10个学时，促使全体专卖人员对烟草专卖法律法规应知必知、应会必会。　　二是丰富培训内容。探索开展

、法律法规学习培训、业务知识培训等；二是注重考核学习成果。按照“每月一考”的安排，由分管领导组织全体参训人员对学习内容进行考试、测评，并将成绩排名公布

“每周一学、每月一考”基础上，开展成员集训、小组讨论，配合每日解读、难点探讨、薄弱提升，确保学习质量。　　四是明确导向性，贯彻好“学以致用

频次，时刻保持卷烟零售市场监管的高压态势。　　二是要求大家明确责任。借助“人人上讲台、每月一考、执法视频回头看”等方式提升专卖人员的理论素养、业务技能，同时将任务、目标

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