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为您找到相关结果 406 篇
贵州锦屏县局开展“抓典型、树标杆”年度标兵经验交流汇报活动
标兵针对本岗位突出的
工作
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、先进的岗位指标、有效的创新措施及提升能力的方法等方面,采用PPT幻灯片形式进行数据信息分析和经验总结推广,从而达到在抓典型“比”结果的同时完成
湖北枣阳烟草召开大学生员工新春座谈会
对他们前段
工作
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进行了点评。 会议对在座大学生和复转军人提出殷切希望,勉励大家调整心态摆正位置,加强实践锻炼掌握业务技能,明确今后努力的方向
江西彭泽分公司开展“三增”先进个人评选(图)
增”先进个人评选活动。 为确保此次评选的公平公正,各部门认真学习了“三增”先进集体、先进个人评选条件,并结合工作业绩和日常
工作
表现
,先期推选出6名候选人
陕西中烟澄城卷烟厂职工笑脸墙喜迎“十八”大
的“十八”大胜利召开。 据悉,下一步还将在双退职工中间选择党龄较长、
工作
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突出的老党员、老劳模、老职工制作笑脸墙,全厂上下喜气洋洋共迎“十八”大召开。
江苏睢宁局紧抓“三要点”促客户服务质量提升
,而是以
工作
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、客户满意度、培训知识实际应用效果为主要的检验方式,以提升培训的实际效果。
江西莲花县局2011年工作获县委县政府多项殊荣
烟草在线莲花消息 江西莲花县烟草局2011年度因综治安全工作及其他
工作
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突出,近日,该局被县委、县政府授予“2011年度纳税特别贡献企业”、“2011年度全县
江西黎川县局三步骤完成定员定岗用工分配工作
竞岗人员的日常
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、综合素质进行双向选择。 此次定岗定员充分体现了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求及“公开、公平、公正”的原则。
南昌西湖区局推进二次绩效考核结果公开民主管理(图)
差距,充分激发员工的工作积极性,深化比学赶超的工作氛围。 二、民主参与,民主监督:二次绩效考核由各部门负责人根据本部门员工
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江西东乡县局全面启动定岗定员竞争上岗活动
参加考试和竞岗演讲,班子成员及职工根据竞岗者平时
工作
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及演讲情况进行综合打分,之后根据竞岗者的综合成绩进行排名,最后确定股级上岗人员并下达任命书。
福建漳州城区分公司举行关键客户经理岗位竞聘(图)
分别就各自对关键客户经理岗位的理解以及今后的打算发表了激情洋溢的竞聘演讲,随后,与会人员根据竞聘者的个人能力及平时的
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进行投票评选。 据悉,城区
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