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导向建体系、机制建立抓落实”，谋划打造一个企业创新工作室和一个基层所部青年“众创空间”平台，构建四个部门层级创客小组和两个员工层级兴趣小组，全力搭建创新人才服务

。一是加强创新人才能力培养。成立数字创新工作室，全面掌握教育培训需求，有针对性地设置培训课程，科学制定培训计划，分层分类组织教育培训，

主体地位。健全以创新能力、质效、贡献为导向的创新人才评价体系，按需设置专业技术岗位并明确薪酬待遇，探索专业技术人才破格晋升通道、专业技术岗位与其他岗位人员交流锻炼等方法。构建

，推进科技创新工作上新水平。　　一是优化创新制度。通过进一步完善创新工作管理制度体系，优化创新流程，加大创新奖励力度，拓宽创新人才晋升通道

创新软硬实力；激发创新人才活力，加强创新人才培养，完善创新人才使用机制，开展创新人才评价，开展科技创新奖项评选，最大

;把握开展质量创新活动的本质和目标要求，把发现、培育和推广应用创新成果转化为现实生产力；要坚持推进质量人才队伍建设，把培养青年质量创新人才融入企业发展大局

储备，提升队伍素质，深入挖掘创新人才，定期开展创新技能练兵，及时提炼创新过程中好的经验，加快创新成果转化，努力营造

、质量、贡献为导向的创新人才评价体系，畅通创新人才晋升渠道，进一步激发人才干事创业积极性。内外结合，推进能力培养。强化“内脑+外脑”有机结合

，稳步提升工厂创新驱动能力。注重人才培养。将“人才育成”作为基础工程和动力支撑，持续加大对创新人才的培养力度，加强高技术高技能人才队伍建设，有效

年度创新工作先进集体、个人的决定》，先进代表作交流发言。签订《2023年重点工作课题责任书》，部署创新工作任务。会议对下一步创新工作提出要求。一是以激励导向迸发创新人才活力

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