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目标全面实现。　　五是加强干部考核与选拔任用工作。要把公开选拔、竞争上岗和任命制、聘任制等方法和形式有机结合起来，加大竞争上岗力度，大胆启用年轻优秀干部、优化干部结构

，练好乡村振兴“基本功”。坚持目标导向、问题导向、结果导向，已选派、轮换多名优秀干部接续开展驻村帮扶工作，进一步摸清帮扶村产业状况、村情民意和资源资产

的决策部署，累计选派15名优秀干部到凉山彝族自治州、甘孜藏族自治州、乌蒙山区等深度贫困地区挂职、驻村扶贫。四川中烟先后承担省内５个地市（州）9个

、优秀干部等事迹中汲取养分。注重发现身边的美丽故事，结合近年来涌现的获奖团队、优秀党员、优秀员工事迹等，通过光荣榜上墙公示、工作微信群交流分享等，引导干部职工向标杆

选派21名优秀干部担任“第一书记”，落实贫困村党支部“三会一课”“四议两公开”等制度，加强村“两委”班子建设，以党的政治、组织优势发挥党建引领在打赢脱贫攻坚战

实际需要相结合，把广纳基层优秀干部与促进省局机关优秀人才脱颖而出相结合，充分体现德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，注重实绩、群众公认的用人

选用“讲政治、熟业务、重品行”的优秀干部，严格督察落实，力争每年做好一两件事，用3到5年时间推动各项工作进一步做实、做真、做细、做精。　　省局（

优秀干部和典型案例评选活动。开展“龚全珍式好干部”的推荐、评选活动，在全市系统内选出几位群众公认的“最美党的好干部”践行群众路线典型案例，用身边事教育身边人，以

，多渠道多途径选拔任用优秀干部。　　　　

帮扶村的教育事业发展做出积极贡献；损资6万多元帮助黄古、金钟两村解决人畜饮水的问题。2012年初，又抽调两名优秀干部驻村开展党建帮扶活动，并取得实效

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