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日前，浙江省烟草专卖局（公司）召开人才队伍建设专题会议，强调要以完善机制为手段，坚持“输血、造血、活血”并重，通过引进、培养、激励等方式加强人才队伍建设。

从2019年开始，云南保山复烤厂高度重视支持“物化”产品的人才产品，从构建学习型企业出发，狠抓企业员工的业务技术培训，分层次、分职能、多角度、全方位地开展员工培训工作，收到了较好效果。

为培养打造一支技术技能水平高、综合素质强的工艺质量人才队伍，江西中烟井冈山卷烟厂通过建立“亮分”机制，扎实推进工艺质量人才队伍建设。优化队伍结构，实施人才

　　为打造优秀信息化人才队伍，推动企业实现高质量发展，云南中烟工业有限责任公司近期举办第一届信息化技能竞赛。获奖选手被授予“云南中烟优秀信息化高技能（技术

起步技能人才是行业人才队伍的重要组成部分，是行业核心竞争力的重要体现。国家局、总公司成立以来，始终高度重视技能人才队伍建设，出台种种措施，

，持续优化队伍管理，着力打造高素质专业化干部人才队伍。优化资源配置，挖掘人力资源管理潜力。全面落实公司及企业“十四五”人才发展规划要求，制订具体措施

岗位锻炼等多项举措，积极培养打造与企业发展战略相匹配、与形势任务相适应的高素质专业化人才队伍。青工跨岗位锻炼，新苗助长促队伍优化为促进人才队伍年轻化、复合化发展

人才培养，全力打造卷接包生产所需高技能人才队伍。抓规划，促职业发展。全面梳理、掌握卷包生产一线人才基本情况，以职工队伍学历提升、技能提升为车间教育引导和咨询服务对象

一直以来，江西庐山市烟草（公司）坚持人才强企战略，通过筑牢主心骨、打造生力军、凝聚向心力激发人才队伍干事创业动能，为企业高质量

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　绿水青山就是金山银山。　　用人生态如同自然生态，需不断涵养“绿水青山”，营造风清气正的用人氛围，从而有效盘活人才队伍

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