烟草在线—吸烟有害健康！

;坚持重品行、重实绩、重基层、重发展的选人用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等老观念、旧框框，注重选拔实绩突出、敢抓大事、肯抓实事的干部，真正把干部的注意力凝聚到

进行沟通交流。　　四是公开透明，规范运作。本次岗位竞聘按照“三坚持、四公开”原则。“三坚持”即坚持群众公认、注重实绩；坚持公正公平、竞争择优；坚持德才兼备、以

包括思想政治建设、作风建设、领导能力、党风廉政建设、干部选拔任用、党务公开、工作实绩、完成重点工作等方面，并量化为17个二级指标；副科及以上中层干部考核的内容主要包括德、能

，推动形成“使用有梯度、未来有空间”的人才发展格局。鼓励“以实绩论英雄”，大力提拔在急难险重任务面前敢啃“硬骨头”、勇挑“千斤担”的干部，把一心扑在工作上、重

，牢记使命，强化职能，提升质效，着力在“重实绩、讲实干、求实效”上下功夫，以高质量党支部建设助推企业高质量发展。一是强化政治引领，

下功夫，全力扩大稽查实绩，全面提升市场净化水平。宣传引导，营造守法氛围。运用市场走访、专销联席、微信群、诚信互助小组等途径，多轮次向零售户解读宣贯

，用实实在在的发展实绩展示攀烟队伍风采。

;以实干求实绩。在组织低代码比赛中，分管领导亲自带头，做好人员培训、组织员工练习、做好业务部门和低代码人员之间的沟通协调等工作。锻造“主力军”，践行实际激活引领

的队伍，如今，担当作为成为干部职工的鲜明标识。强化重实干重实绩的选人用人导向为了让领导班子成员、党员、中层干部、职工都清楚自己的职责和合格标准，时时能够对照要求

的班子成员，实现班子整体功能最大化。健全培养选拔干部常态化工作机制。始终把政治建设放在首位，树立重实干、重实绩的用人导向，以“奋进者”精神为依托，大力

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