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红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
随着集团省内四厂融合的加强,建立健全一体化的人力资源管理体制,逐步调整并明确各层级的人力资源管理定位。集团人力资源部主要负责规划、政策制定、
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指导。各中心、卷烟厂人力资源
河南中烟认真学习贯彻局长、总经理座谈会精神
逐条梳理工作任务。针对国家局领导讲话中关于技术中心建设、产品研发、产品质量安全、重大专项研究、质量
监督
检验、标准化工作、对标工作等方面的工作任务,归类梳理出28项具体任务,
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
户诚信动态考核数据由各专卖管理所专门人员输入并及时更新,指派专人负责维护
监督
卷烟零售户诚信信息的真实性。 三是开展“诚信巡查”。因为零售户的诚信状况是动态的,其相应
湖北黄石营销中心科技创新纪实
)强化考核,激励创新。进一步转变管理方式,在以管理方式创新和管理手段优化、推进企业提高管理
监督
水平上取得新突破,将创新成效作为各部门业绩考核指标的内容
湖南中烟:持续创新作支撑实现做大做强发展目标(图)
研究所、烟草质量
监督
检测站等部门成为该中心的核心机构。 湖南中烟广集科技人员的智慧,针对产品研发、减害降焦、卷烟调香、特色工艺、烟叶原料、烟草化学、信息研究等重点领域和重大
班组精细化建设的理念探析
的
监督
,来审视自己的工作,在学习、检查、总结、提升的过程中,不断提高自己学习的自觉性、工作的自动性、规章的自律性,使“精细化”成为员工高质量、高标准
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
、工艺研究所、烟叶研究所、化学研究所、香精香料研究所、烟草质量
监督
检测站等九个内设二级部门。湖南中烟技术中心现有员工179人,平均年龄38岁,其中博士18人,
湖北黄石烟草基层创优工作纪实
有记录,上报相关材料及时,并制定了整改措施。 5、坚持企务公开、民主
监督
制度。 (1)涉及企业重大决策、企业生产经营管理、职工切身利益
加快推进烟叶原料保障上水平初探(图)
严格控制的情况下,按照统一质量标准、统一技术方案、统一管理措施、统一
监督
保障的要求,建立科学、有效的烟叶原料质量保证体系,规范和强化生产操作及管理行为,
企业要从成功中学习
抓好烟叶工作;进一步加大品牌培育工作力度;着力增强行业技术创新能力;全面加强行业管理和
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工作;进一步加强队伍建设。 为此,烟草
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