烟草在线—吸烟有害健康！

技术员全面负责烟叶技术推广与落实，根据工作成效量化奖惩。　　（二）职位晋升　　现今，随着中国教育面的普及及深化，各行各业涌现出

，并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升、岗位考核的重要依据，为营销人员营造“公平、公正”的工作环境，切实提高营销人员的履职能力，提高队伍建设水平。　　

统一管理，调动不同岗位员工的工作积极性，打通不同岗位员工的晋升通道，形成管理岗位竞聘上岗、能上能下的选拔活力，收入能增能减、有效激励的分配活力

为鉴定而学习，为晋升而努力的形式主义，要把学到的知识、好的工作经验一举反三地应用实际工作中，扎实工作，创新管理，在实际工作

;月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩；　　二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才，

调的三个主体作用发挥上，对稽查员的考核重点放在市场基础精准管理上，考核结果作为员工职业晋升和提拔任用的重要依据。　　五是强化行政执法监督，促进依法行政

、行为规范、工资福利制度、考核奖惩机制和职业晋升渠道等，提高新进员工对公司的整体认识。　　安全培训主要按照《烟草企业安全生产标准化规范》中新员工安全三级教育的规定，对新进

;师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响

、保障制度，畅通的成长晋升通道，为员工创造一个良好的成才环境，全力打造与企业发展相匹配的人才队伍。

先选优、调档晋升等提供了有力支撑，进一步体现企业员工的价值观，引导员工正确的价值取向。　　与此同时，调研组结合“12313客户服务”和“车辆GPS监控

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