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热心关怀员工，营造出了敬老爱老的和谐氛围，将党的关怀和组织的温暖送到困难职工的心中，切实使广大员工感受到大家庭的温暖。

偏远地区的自然村申请零售户、因“大滁城”建设改造搬迁的、残疾人、下岗困难职工等守法经营的社会弱势群体，适度放宽受理申请条件，给予优先考虑，坚决防止出现“领证难

切实解决好职工的基本生活。时值春节，广泛开展多种形式的送温暖、献爱心活动。切实安排好离退休和困难职工的节日生活问题。确保职工渡过一个欢乐、祥和的节日。

收入分配、劳动安全卫生等方面切实做好合法权益的源头维护，依法维护职工合法权益。同时注重全方位关爱职工生活，慰问困难职工，把组织的温暖带给到一线。各基层工会坚持

。　　三是做好困难职工的帮扶工作，做职工的“贴心人”。开展关心关爱员工活动，全年共走访、慰问职工150人次。继续组织开展了员工年度健康体检，继续办理了职工团体人身

困难职工等活动，实行节假日定期慰问困难职工，把企业对职工的关怀落到实处。坚持每月厂长接待日、领导下访制度，定期开启意见箱，虚心听取职工意见建议

“对口帮扶一户困难家庭、十名困难职工、百名卷烟零售客户工程”，了解他们遇到的困难，倾听心声，帮助困难职工解决难题，把企业关爱基层、回报社会的文化

、解困难。在全厂开展的“摸实情”活动中，共调查出相对困难职工33名，按照分管职责，各分管领导及所在支部（部门）分别深入困难职工家中

进一线”。公司党委向坚守一线的各岗位职工，送去生日的祝福和新春的问候，给一线职工加油鼓劲。——为“困难职工送温暖”。“小切口”，解决“大民生”，

;提升工作效率。物流中心要求全体管理人员要及时为基层班组和一线职工排忧解难，协调解决工作中遇到的痛点、难点问题，并广泛开展帮扶困难职工活动；充分发挥各管理人员

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